2025年钢铁寒冬心得体会 .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

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钢铁寒冬心得体会

篇一：寒冬逼近钢铁从业人员同样面临危机

寒冬逼近钢铁从业人员同样面临危机12月14日，有媒体报道称武钢

股份将裁员2025多人。12月15日，武钢集团在其官网发布声明称，

武钢集团目前并没有“裁员”，网传的所谓“武钢股份的人力资源优化

方案”并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。所谓“内退”、“临时歇

工”等措施属于优化劳动力资源，且清退不少外聘保安和保洁，由武

钢员工兼任。

武钢集团官网20XX年9月9日在《武钢首次派遣职工“走出去”为社

会服务》的报道中提到，武钢集团重工“首批提供45名协警岗位，下

步还将陆续提供协警、保安和物业等300余岗位吸纳重工优秀职工”，

董事长马国强提出“把我们人力资源盘活、用好，积极参与地方经济

建设，既有利于个人发展，也有利于武钢未来竞争”。

诚然，可以看出武钢正在通过分流员工等措施来削减成本，而此次裁

员乌龙事件也很有可能是其由来已久的员工分流计划的一部分。

暂且不提武钢裁员乌龙事件，这不过是低迷行业世界的一个小小缩影

而已。近年钢铁行业寒冬凶猛来袭，持续时间之久甚至让人看不到复

苏的曙光。在巨额亏损面前，这两年钢铁行业形成一波可怖的裁员浪

潮。

20XX年1月6日，中国钢铁新闻网报道：由浦项制铁和美国钢铁公

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

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司合资的USS-PoSco公司位于匹兹堡的钢铁厂计划于1月14日裁员

690名。20XX年11月6日，新京报报道：山东钢铁集团将在三年内

裁掉钢铁主业的1万名工人，其中今明两年内将有3000名员工被裁

掉。同时，14年9月份以后，集团内部科级以上干部工资已下调20%

到50%，管理层同比8月份更是降薪50%之多。报道还指出，山钢

集团还将执行更为严格的工资绩效考核标准。根据亏损、盈利以及能

否完成目标为参照，未能完成绩效考核的管理人员收入将被扣除

30%-50%，职工也将被削减20%-40%不等的收入。

20XX年3月23日，界面新闻报道：攀成钢主要包括冶炼和轧管两

大生产区，正在计划关停的是冶炼生产区，包括冶炼厂、转炉炼钢和

电炉炼钢厂、并对全厂

1.6万名职工进行分流。攀成钢保留竞争上岗的名额是4千人，大多

数人只能选择其他安置方式。

20XX年7月7日，中国机械设备生产门户报道：墨西哥arcelormittal

钢铁公司宣布裁员2800人。

20XX年8月27日，钢联资讯报道，南非第二大钢铁生产厂家——

俄罗斯耶弗拉兹集团在南非的分公司海韦尔德钢铁和钒公司确认裁

员50%，即从雇员2200人裁减至1100人。

20XX年9月11日，长江有色金属网报道，米塔尔拟定了高达10亿

美元的减支计划，其中一个重要组成部分就是在公司的全球销售和行

政管理部门裁员9000名，裁员比例为米塔尔全球员工总数的3%。

20XX年10月30日，中国钢铁新闻网报道，日本神户制钢旗下神户

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载