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随着医疗卫生行业的迅猛发展，尤其是科技进步与疾病谱变化的推动，社会对医疗卫生专业人才的需求呈现出多样化、专业化的特点。尤其是在基层医疗服务、老龄化社会健康管理及公共卫生领域，人才需求尤为紧迫。
为了保证校企合作模式的持续创新与有效运行，学校与企业应建立一套完善的评估与激励机制。通过定期的合作效果评估，不仅能够评估合作模式的实施效果，还可以根据评估结果不断调整合作内容，优化合作方式。企业参与校企合作的成果应当获得相应的奖励和激励，如项目成功后给予企业一定的资金支持或资源扶持，进一步推动合作关系的深化。
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