国开形成性考核20256《人力资源管理》形考任务完整版试题及答案.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(3)试题及答案

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ID·20256

一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

题目1基本工资的计量形式有（A）。

【A】：计时工资和计件工资

【B】：岗位工资和技能工资

【C】：基本工资和辅助工资

【D】：定额工资和提成工资

题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（A）。

【A】：产品数量主要取决于机械设备的性能

【B】：劳动成果容易用数量衡量

【C】：自动化．机械化程度较低

【D】：依靠体力劳动和手工操作进行生产

题目3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）。

【A】：同一岗位技能要求差别小

【B】：同一岗位技能要求差别大

【C】：不同岗位之间劳动差别小

【D】：生产专业化．自动化程度低

题目4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。

【A】：劳动贡献大小

【B】：劳动责任大小

【C】：工龄或技术熟练程度

【D】：劳动条件好坏

题目5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工

资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。

【A】：奖金

【B】：结构工资

【C】：浮动工资

【D】：岗位工资

题目6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（B）。

【A】：岗位工资制

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

【B】：结构工资制

【C】：绩效工资制

【D】：技能工资制

题目7下列奖金哪些属于长期奖金（A）。

【A】：员工持股计划

【B】：合理化建议奖

【C】：成本奖

【D】：超额奖

题目8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪

几种劳动来进行分配（A）。

【A】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动

【B】：流动劳动；物化劳动和潜在劳动

【C】：潜在劳动；物化劳动和流动劳动

【D】：物化劳动；流动劳动和固定劳动

题目9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方

法（D）。

【A】：劳动差别

【B】：劳动责任

【C】：劳动条件

【D】：劳动价值

题目10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（B）。

【A】：量表法

【B】：投射测验

【C】：仪器测量法

【D】：纸笔测验

题目11根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根

据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）

【A】：技术等级工资制

【B】：职务等级工资制

【C】：多元化工资制度

【D】：结构工资制

题目12我国的社会保险制度体系主要包括（C）．医疗保险．失业保险．工

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

伤保险．生育保险等内容。

【A】：就业保险

【B】：生活保障

【C】：养老保险

题目13失业保险基