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就业保障及公平竞争承诺书7篇

就业保障及公平竞争承诺书第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.术语定义

1.1本承诺书中，以下术语具有特定含义：

1.1.1就业保障机制指本承诺涉及的为保障劳动者合法权益而建立的一系列制度安排。

1.1.2公平竞争原则指在本承诺适用范围内，所有参与主体应遵循的平等、公正、透明、无歧视的市场竞争规则。

1.1.3__________指本承诺涉及的特定技术参数（由承诺人根据实际情况填写）。

1.1.4劳动者权益指劳动者在就业过程中依法享有的各项权利，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1承诺人承诺其作为用人单位，将严格遵守本承诺书各项条款，保证在招聘、录用、管理、解雇等环节全面履行就业保障及公平竞争义务。

2.1.2承诺人承诺建立健全内部管理制度，明确责任主体，保证本承诺的执行力度。

2.2实施对象

2.2.1本承诺适用于承诺人所有劳动者，包括但不限于全职、兼职、临时工及劳务派遣人员。

2.2.2承诺人承诺在招聘过程中，对所有求职者一视同仁，不得设置任何形式的不合理歧视条件。

2.3实施标准

2.3.1承诺人承诺严格执行国家及地方关于就业保障的法律法规，保证劳动者工资、福利、社会保险等符合法定标准。

2.3.2承诺人承诺在招聘、晋升、培训等环节，采用客观、公正的评估标准，不得因性别、民族、宗教、地域等因素产生歧视。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1承诺人承诺按国家规定足额缴纳社会保险费用，并设立专项基金用于劳动者技能培训、职业发展及困难帮扶。

3.1.2承诺人承诺在年度预算中明确就业保障相关支出，保证劳动者权益得到充分落实。

3.2人员保障

3.2.1承诺人承诺设立专门的人力资源部门或岗位，负责劳动者权益保护、纠纷调解及政策咨询工作。

3.2.2承诺人承诺定期组织内部培训，提升管理人员对就业保障及公平竞争的认识，保证制度有效执行。

3.3技术保障

3.3.1承诺人承诺采用合法合规的招聘管理系统，保证招聘过程的透明度与公平性。

3.3.2承诺人承诺对涉及劳动者信息的系统进行严格必威体育官网网址，防止数据泄露或滥用。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1承诺人若出现以下情形，视为轻微违约：

4.1.1.1未按期足额支付部分劳动者工资或社会保险费用；

4.1.1.2在招聘过程中未完全消除歧视性条款，但未对劳动者权益造成实质性损害。

4.1.2轻微违约情形下，承诺人应立即纠正，并承担相应的行政责任。

4.2重大违约

4.2.1承诺人若出现以下情形，视为重大违约：

4.2.1.1故意设置性别、地域等歧视性招聘条件，导致劳动者权益受到严重侵害；

4.2.1.2未依法缴纳社会保险费用，或恶意转移、逃避责任；

4.2.1.3因管理不善导致劳动者信息泄露，造成严重后果。

4.2.2重大违约情形下，承诺人应承担相应的民事责任，并可能面临行政处罚或司法制裁。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1承诺人承诺在发生争议时，首先与劳动者进行友好协商，寻求双方均可接受的处理方案。

5.1.2协商过程中，承诺人应保持诚信，不得隐瞒或歪曲事实。

5.2仲裁

5.2.1若协商不成，承诺人承诺在收到劳动者仲裁申请后，及时提交相关证据材料，并配合仲裁机构依法审理。

5.2.2承诺人承诺尊重仲裁结果，并在法定期限内履行裁决。

5.3诉讼

5.3.1若对仲裁结果不服，承诺人承诺在法定期限内提起诉讼，并依法维护自身权益。

5.3.2承诺人承诺在诉讼过程中，遵守法庭纪律，不得妨碍司法公正。

根据《___________________法》第__条（由承诺人根据实际情况填写），本承诺书具有法律效力，承诺人将严格履行。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

就业保障及公平竞争承诺书第（2）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定依据

为维护劳动者合法权益，营造公平公正的就业环境，依据国家相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书，以规范用人单位在招聘、用工及管理过程中的行为，保证就业保障及公平竞争原则得到有效落实。

1.2适用范围

本承诺书适用于__________单位及其所有下属机构，涵盖但不限于招聘广告发布、简历筛选、面试安排、录用通知发放、员工管理及晋升等全部与人力资源相关的活动。所有参与上述环节的管理人员及员工均须严格遵守本承诺书各项条款。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残