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2025年女职工劳动保护知识应知应会题题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为（）

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.企业制度

答案：B

3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C

5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.生育保险基金

B.用人单位

C.工会

D.社会救助基金

答案：B

6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C

7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A.1；1

B.1；2

C.2；1

D.2；2

答案：A

8.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.办公室文案工作

答案：D

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.罢工

C.拒绝劳动

D.要求经济赔偿

答案：A

10.女职工“四期”保护中的“四期”是指（）

A.经期、孕期、产期、哺乳期

B.青春期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、婚期、产期、哺乳期

D.经期、孕期、产期、更年期

答案：A

11.用人单位应当预防和制止对女职工的（）

A.经济处罚

B.职场性骚扰

C.岗位调整

D.绩效扣减

答案：B

12.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业

D.办公室空调环境下的文案工作

答案：D

13.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

答案：C

14.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位；生育保险基金

B.生育保险基金；用人单位

C.工会；用人单位

D.社会救助基金；用人单位

答案：B

15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）

A.民事责任

B.行政责任

C.经济责任

D.刑事责任

答案：D

16.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）

A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业

B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业

C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置

D.普通办公室电脑操作

答案：D

17.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.通过工会

D.通过邮件

答案：B

18.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.健身房、瑜伽室

C.职工食堂、宿舍

D.培训教室、会议室

答案：A

19.用