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员工培训效果调查问卷模板

一、卷首语

尊敬的参训员工：

您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本次培训效果调查问卷。本次调查旨在全面了解您对本次培训的整体感受、知识技能的掌握程度、以及未来将所学应用于工作的可能性与期望。您的宝贵意见和建议对我们持续改进培训内容、优化培训方式、提升培训质量至关重要。

本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于培训效果的统计分析和改进参考，我们将严格必威体育官网网址您的个人信息。请您根据实际情况和真实感受填写，您的坦诚反馈是我们进步的动力。

预计完成时间：[X]分钟

感谢您的支持与合作！

二、基本信息

为便于我们更精准地分析不同群体的培训效果，请您协助填写以下基本信息：

1.您所属的部门：_______________

2.您目前的职位级别：_______________(例如：基层员工、主管、经理等)

3.您在本公司的工作年限：_______________(例如：[X年以下]、[X年-Y年]、[Y年以上])

4.您本次参加的培训名称：_______________

5.您参加本次培训的日期：_______________

三、培训效果调查正文

请根据您参加本次培训的实际情况和真实感受，对以下问题进行作答。除特别说明外，均采用“非常满意/非常有帮助/完全掌握/非常同意”（5分）、“满意/有帮助/基本掌握/同意”（4分）、“一般/一般/部分掌握/一般”（3分）、“不满意/帮助不大/未掌握/不同意”（2分）、“非常不满意/毫无帮助/完全未掌握/非常不同意”（1分）的评分标准。

（一）反应评估：培训内容与过程感受

1.培训内容的相关性与实用性：您认为本次培训内容与您的工作需求和职业发展目标的相关程度如何？其实际应用价值如何？

*[]5分[]4分[]3分[]2分[]1分

*（请简述您认为最有价值的内容模块或知识点：_________________________）

2.培训讲师的专业素养与授课能力：您对本次培训讲师的专业知识水平、讲解清晰度、课堂互动引导能力以及对学员问题的解答满意度如何？

*[]5分[]4分[]3分[]2分[]1分

*（请简述讲师在哪些方面表现突出，或有哪些方面需要改进：_________________________）

3.培训方式与方法的有效性：您认为本次培训所采用的教学方法（如讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实操练习等）是否有助于您对知识的理解和技能的掌握？

*[]5分[]4分[]3分[]2分[]1分

*（您认为哪种培训方式最有效？或您希望增加哪些培训形式？_________________________）

4.培训材料与辅助工具的质量：您对本次培训所提供的教材、讲义、PPT课件或其他辅助学习材料的清晰度、实用性和针对性评价如何？

*[]5分[]4分[]3分[]2分[]1分

5.培训时间与场地安排的适宜性：您认为本次培训的时长安排、课程节奏以及培训场地、设施、环境等是否适宜？

*[]5分[]4分[]3分[]2分[]1分

（二）学习评估：知识与技能的掌握程度

6.核心知识点的理解与记忆：通过本次培训，您对培训主题相关的核心概念、理论知识的理解程度和记忆效果如何？

*[]5分[]4分[]3分[]2分[]1分

7.关键技能的掌握与应用信心：对于培训中涉及的操作技能、方法工具或问题解决思路，您认为自己的掌握程度如何？未来在工作中应用这些技能的信心如何？

*[]5分[]4分[]3分[]2分[]1分

*（请列举1-2项您认为掌握最好或最有信心应用的技能：_________________________）

8.培训目标的达成度：结合本次培训的预设目标（如有），您认为本次培训在多大程度上帮助您达成了学习目标？

*[]5分[]4分[]3分[]2分[]1分

（三）行为评估（预期）：工作应用的可能性与计划

9.知识技能在工作中的应用意愿：您是否愿意将本次培训所学的知识、技能或理念应用到未来的实际工作中？

*[]非常愿意[]愿意[]一般[]不太愿意[]非常不愿意

10.知识技能在工作中的应用场景预期：您认为本次培训所学内容，在您未来的工作中可能应用到哪些具体场景或工作任务中？（请至少列举1-2个具体场景）

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