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粤港澳大湾区制造业的人才管理问题研究——以东莞普祥包装制品有限公司为例
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摘要
随着经济全球化发展，国际竞争加剧，粤港澳大湾区的传统制造业面临着各类成本的提高，人口红利的丢失等困境，急需进行改型升级。而制造业的转型升级，人才至关重要。人才是城市社会经济发展的核心要素和根本动力，为了大湾区制造业更长远的发展，必须开展人才管理研究。本文在粤港澳大湾区制造业行业背景下，以东莞市普祥包装制品有限公司为例，对人才管理问题进行研究，发现该公司存在的人才管理问题有：企业自身无合理人才规划
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