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广西2025自考[行政管理]行政组织理论模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.行政组织理论研究的核心对象是（）。

A.组织结构

B.组织文化

C.组织目标

D.组织行为

2.我国行政组织改革的根本目标是（）。

A.提高行政效率

B.完善政治体制

C.增强组织活力

D.优化组织结构

3.群体动力理论的代表人物是（）。

A.马克斯·韦伯

B.马斯洛

C.艾伦·库利

D.切斯特·巴纳德

4.我国政府机构改革中，强调的“精简、统一、效能”原则体现了（）。

A.系统组织理论

B.权变组织理论

C.人际关系学说

D.科学管理理论

5.行政组织中的“委托—代理”关系主要基于（）。

A.权力赋予

B.责任分担

C.信息对称

D.利益绑定

6.我国行政组织的根本领导制度是（）。

A.民主集中制

B.分散制

C.联合制

D.委员制

7.组织文化中，最具影响力的要素是（）。

A.规章制度

B.领导风格

C.组织价值观

D.物质环境

8.我国地方政府机构改革中，推动“省直管县”试点的主要目的是（）。

A.加强中央集权

B.提高行政效率

C.促进区域均衡

D.增加财政收入

9.组织决策中，强调“集体智慧”的决策模式是（）。

A.理性决策模式

B.群体决策模式

C.有限理性决策模式

D.博弈决策模式

10.我国行政组织中的“三重一大”制度主要涉及（）。

A.人事任免

B.财务审批

C.政策制定

D.法律监督

11.组织变革中，最容易被员工接受的变革方式是（）。

A.强制性变革

B.协商性变革

C.渐进性变革

D.突破性变革

12.我国行政组织中的“党政分开”原则体现了（）。

A.权力制衡理论

B.民主集中制

C.科层制理论

D.系统组织理论

13.组织结构中，强调“权责对等”原则的是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

14.我国行政组织中的“机构编制管理”主要基于（）。

A.预算控制

B.规章控制

C.人员控制

D.财务控制

15.组织中的“非正式组织”主要基于（）。

A.规章制度

B.人际关系

C.组织目标

D.职权关系

16.我国行政组织中的“绩效考核”制度主要基于（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

17.组织变革中，最容易引发员工抵触的因素是（）。

A.变革前的沟通

B.变革后的激励

C.变革的幅度

D.变革的速度

18.我国行政组织中的“部门协调”主要依靠（）。

A.行政命令

B.制度规范

C.沟通协商

D.经济手段

19.组织结构中，强调“分权管理”的是（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.直线职能制

20.我国行政组织中的“依法行政”原则体现了（）。

A.权力制衡理论

B.程序正义理论

C.科学管理理论

D.人际关系学说

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.我国行政组织改革的主要目标包括（）。

A.提高行政效率

B.完善政治体制

C.增强组织活力

D.优化组织结构

E.推进依法行政

2.组织行为理论的主要代表人物包括（）。

A.马克斯·韦伯

B.马斯洛

C.艾伦·库利

D.切斯特·巴纳德

E.亨利·法约尔

3.我国行政组织中的“精简机构”改革措施包括（）。

A.减少部门数量

B.合并相似部门

C.清理冗余人员

D.提高行政成本

E.优化审批流程

4.组织决策中，影响决策质量的因素包括（）。

A.决策者的经验

B.信息不对称

C.决策时间压力

D.组织文化

E.外部环境

5.我国行政组织中的“责任追究”制度主要基于（）。

A.权力制衡理论

B.行为主义理论

C.认知主义理论

D.制度主义理论

E.新制度主义理论

6.组织变革中，常见的阻力来源包括（）。

A.员工利益受损

B.组织文化冲突

C.变革信息不透明

D.领导力不足

E.变革方式过于激进

7.组织结构中，常见的层级制结构包括（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

E.矩阵制

8.我国行政组织中的“绩效考核”制度的作用包括（）。

A.提高员工积极性

B.优化组织结构

C.完善激励机制

D.强化责任意识

E.推进依法行政

9.组织文化中，常见的核心价值观包括（）。

A.敬业精神

B.团队合作

C.创新意识

D.服务意识

E.权力本位

10.我国行政组织中的“依法行政”原则的主要体现包括（）。

A.权力来源于法律

B.