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业务合作守秘责任承诺书4篇

业务合作守秘责任承诺书第1篇

承诺书编号:__________。

1.术语定义

1.1本承诺书中,合作方指本承诺涉及的双方合作主体。

1.2涉密信息指合作方在合作过程中知悉的、未公开的、具有商业价值的技术信息、经营信息或客户信息。

1.3必威体育官网网址期限指本承诺书约定的必威体育官网网址义务持续的时间。

1.4违约行为指任何一方违反本承诺书约定的必威体育官网网址义务的行为。

1.5不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1合作方甲承诺对本协议项下涉密信息承担必威体育官网网址义务。

2.1.2合作方乙承诺对本协议项下涉密信息承担必威体育官网网址义务。

2.1.3双方授权的接触涉密信息的员工及相关第三方,均应遵守本承诺书约定的必威体育官网网址义务。

2.2实施对象

2.2.1合作方甲知悉的涉密信息。

2.2.2合作方乙知悉的涉密信息。

2.2.3双方在合作过程中产生或获取的共有涉密信息。

2.3实施标准

2.3.1未经对方书面同意,任何一方不得向任何第三方披露涉密信息。

2.3.2未经对方书面同意,任何一方不得使用涉密信息进行与合作关系无关的活动。

2.3.3双方应采取合理的措施保护涉密信息的安全,防止涉密信息泄露。

2.3.4双方员工离职后,仍应遵守本承诺书约定的必威体育官网网址义务,并返还或销毁所有载有涉密信息的资料。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1合作方甲应投入__________元人民币用于必威体育官网网址措施的建立和维护。

3.1.2合作方乙应投入__________元人民币用于必威体育官网网址措施的建立和维护。

3.1.3双方应保证资金投入到位,保障必威体育官网网址措施的有效实施。

3.2人员保障

3.2.1双方应指定专门的必威体育官网网址管理人员,负责必威体育官网网址工作的组织和管理。

3.2.2双方应定期对员工进行必威体育官网网址培训,提高员工的必威体育官网网址意识。

3.2.3双方应建立必威体育官网网址责任制度,明确员工的必威体育官网网址责任。

3.3技术保障

3.3.1双方应采用先进的必威体育官网网址技术,对涉密信息进行加密存储和传输。

3.3.2双方应建立涉密信息的访问控制机制,保证授权人员才能访问涉密信息。

3.3.3双方应定期进行安全漏洞扫描,及时修复安全漏洞,防止涉密信息泄露。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1未经对方书面同意,披露涉密信息的部分内容。

4.1.2使用涉密信息进行与合作关系无关的活动,但未造成重大损失。

4.1.3未采取合理的措施保护涉密信息的安全,但未导致涉密信息泄露。

4.2重大违约

4.2.1未经对方书面同意,披露涉密信息的全部内容。

4.2.2使用涉密信息进行与合作关系无关的活动,并造成重大损失。

4.2.3未采取合理的措施保护涉密信息的安全,导致涉密信息泄露。

4.2.4故意篡改、毁损涉密信息。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方应本着友好协商的原则解决本承诺书项下的争议。

5.1.2协商不成,双方应提交__________仲裁委员会仲裁。

5.2仲裁

5.2.1仲裁委员会应根据双方提交的仲裁申请书及证据材料,依法进行仲裁。

5.2.2仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

5.3诉讼

5.3.1如双方选择诉讼方式解决争议,应根据《___________________法》第__条的规定,向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2诉讼过程中,双方应积极配合法院的工作,提供必要的证据材料。

承诺人签名:__________

签订日期:__________

业务合作守秘责任承诺书第2篇

合同编号:__________

一、总则

1.1为维护业务合作的严肃性与可信度,保障双方在合作过程中涉及的商业秘密信息得到有效保护,根据《_________反不正当竞争法》、《_________民法典》及相关法律法规之规定,承诺人本着诚实守信、严格履约的原则,就业务合作过程中接触、知悉或持有的接收方商业秘密的必威体育官网网址事宜,作出如下郑重承诺。

1.2本承诺书所称“商业秘密”是指接收方在经营活动中拥有的、未公开的、具有商业价值并采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等,包括但不限于:技术方案、设计图纸、工艺流程、配方、客户名单、营销策略、财务数据、管理诀窍等。

二、必威体育官网网址信息的定义与范围

2.1承诺人明确定义,在本承诺书所称“商业秘密”的范畴内,具体必威体育官网网址信息包括但不限于:

(1)技术秘密:如产品研发过程中涉及的核心技术、实验数据、技术参数、软件等;

(2)经营秘密:如采购渠道、定价政策、成本结构、合同条款、招投标信息等;

(3)管理秘密:如组织架构、人力资源政策、内部管理制度、绩效考核方案等;

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