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安全生产目标责任书

为深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《地方党政领导干部安全生产责任制规定》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产主体责任落实，明确安全生产目标任务，健全全员安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，结合本单位实际，经甲乙双方协商一致，签订本。

一、责任主体

甲方：[公司全称]（以下简称“甲方”）

乙方：[责任单位/部门全称]（以下简称“乙方”）

二、安全生产目标

本责任书所指安全生产目标包含事故控制指标、安全管理指标及基础建设指标三类，乙方须全面完成以下目标任务：

（一）事故控制指标

1.杜绝生产安全死亡事故（0人）；

2.控制生产安全重伤事故：年度重伤人数≤[X]人（或0人，根据企业实际风险等级设定）；

3.降低生产安全轻伤事故：年度轻伤率≤[X]‰（或较上年度下降[X]%）；

4.防范职业病危害事故：年度新发职业病病例数为0；

5.遏制较大及以上生产安全事故：年度内不发生直接经济损失≥[X]万元的生产安全事故；

6.控制火灾、爆炸、触电、机械伤害等非伤亡类生产安全事件：年度内一般事件（直接经济损失5万元以下）≤[X]起，较大事件（直接经济损失5万元-50万元）≤[X]起，重大事件（直接经济损失50万元以上）为0。

（二）安全管理指标

1.安全生产责任落实：

-建立健全乙方全员安全生产责任制，明确各岗位安全职责，覆盖主要负责人、分管负责人、部门负责人、班组长、一线员工等全部层级，责任清单细化至具体工作内容、考核标准及追责情形；

-每季度至少召开1次安全生产专题会议，研究解决本单位安全生产重大问题，会议记录完整存档；

-主要负责人每季度带队开展安全生产检查≥1次，分管负责人每月带队检查≥1次，检查内容涵盖设备设施运行、作业现场管理、危险作业审批、员工操作行为等关键环节，检查记录及整改闭环资料齐全。

2.安全培训教育：

-乙方主要负责人、安全生产管理人员按规定参加安全生产知识和管理能力考核，持证上岗率100%；

-新员工（含转岗、复岗人员）岗前安全培训学时≥24学时（高危行业≥72学时），经考核合格后方可上岗；

-特种作业人员（电工、焊工、起重机械作业人员等）持证上岗率100%，证书在有效期内，复训率100%；

-全员年度安全培训覆盖率100%，培训内容包括安全生产法律法规、本单位安全规章制度、岗位安全操作规程、应急处置技能等，人均年度培训学时≥16学时（高危行业≥24学时）；

-新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，对相关岗位员工开展专项安全培训，培训率100%。

3.风险分级管控与隐患排查治理：

-按“辨、评、控”流程开展风险辨识评估，建立本单位风险分级管控清单，明确重大风险、较大风险、一般风险和低风险的管控措施（包括工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置等），并在风险区域设置明显警示标识；

-落实隐患排查“三级”机制（班组每日排查、部门每周排查、单位每月排查），建立隐患台账，实行“发现-登记-整改-验收-销号”闭环管理；

-对上级检查、自查发现的隐患，整改率100%，一般隐患整改时限≤3个工作日，重大隐患整改时限≤30个工作日（需制定整改方案，明确责任、措施、资金、时限和预案）；

-年度重大隐患发生率≤[X]项（或较上年度下降[X]%）。

4.安全投入保障：

-按规定提取和使用安全生产费用，年度安全生产费用投入不低于营业收入的[X]%（高危行业按国家规定比例执行），专项用于安全设施设备购置维护、安全培训、隐患整改、应急物资配备等；

-安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）执行率100%；

-为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，发放登记率100%，监督正确佩戴使用率100%。

5.危险作业管理：

-严格执行动火、有限空间、高处作业、吊装、临时用电等危险作业审批制度，作业前开展风险分析，制定安全措施，落实监护人员；

-危险作业票证填写规范，审批流程完整（需经班组、部门、安全管理机构三级审核），存档率100%；

-年度危险作业违规行为（无票作业、未落实防护措施、监护缺失等）发生率≤[X]起（或较上年度下降[X]%）。

（三）基础建设指标

1.制度与规程建设：

-依据法律法规和企业实际，及时修订完善安全生产规章制度（包括安全生产会议、检查、培训、投入、事