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2025年必威体育精装版实习期间离职交接协议范本

甲方（实习单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

乙方（实习生）：[姓名]

身份证号：[身份证号码]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[电子邮箱地址]

所属学校（如有）：[学校全称]

鉴于乙方自[实习开始日期]起，在甲方担任[实习岗位名称]实习生，实习期限至[实习结束日期或预计离职日期]。现乙方决定提前终止实习关系，甲方同意乙方的离职请求，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方离职后的工作交接事宜，达成协议如下：

第一条离职确认

1.1乙方确认其已向甲方正式提出离职申请，并已获得甲方的同意。

1.2乙方最终的离职工作日期为[乙方计划的最终工作日期]。

1.3乙方承诺其离职是基于自愿原则，非因甲方任何违法违规行为或不当待遇导致。

第二条工作交接范围与责任

2.1乙方承诺在离职前，全面、妥善地完成所有正在进行及负责的工作，并将相关工作和资料按照甲方的要求进行交接。

2.2交接工作具体范围包括但不限于：

(1)乙方在实习期间负责或参与的项目，包括项目进度、关键节点、未完成事项、相关文档、代码、设计稿等；

(2)乙方在实习期间撰写的各类报告、文件、数据、图表及其他书面或电子形式的资料；

(3)乙方在甲方使用的办公设备、系统账号、软件密码及其他工具（非个人私有财产）；

(4)乙方负责跟进的客户信息、沟通记录、待办事项等；

(5)甲方要求交接的其他事项。

2.3乙方应确保交接的各项工作和资料完整、准确，并已按照甲方内部管理规定处理完毕，能够使接替人员顺利接手。

第三条交接方式与完成确认

3.1乙方应积极配合甲方指定的交接人（可以是乙方的直接上级、同事或其他指定人员）进行工作交接。

3.2交接方式包括但不限于：书面交接清单确认、口头讲解、操作演示、资料归档移交等。

3.3交接工作应在乙方离职工作日期前[具体天数，例如：3]个工作日内完成。

3.4交接完成后，由交接人[交接人姓名及职务]对乙方完成的工作交接情况进行确认，并签字确认。该确认不影响本协议其他条款的效力。

第四条必威体育官网网址义务

4.1乙方在实习期间及离职后，均应对在甲方实习期间所接触、知悉的任何商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户名单、供应商信息等）承担严格的必威体育官网网址义务。

4.2乙方承诺不得以任何方式（口头、书面、电子形式、拍照、录音录像等）向任何第三方泄露甲方的商业秘密，也不得在离职后为与甲方存在竞争关系的单位或个人使用或在其中任职。

4.3本必威体育官网网址义务不因本协议的终止而解除，持续有效。

第五条知识产权归属

5.1乙方在实习期间，利用甲方的设备、技术资料、平台或资源，或基于甲方的要求所完成的，与甲方业务相关的任何工作成果（包括但不限于：研究报告、设计方案、软件代码、发明创造、工艺流程改进等），其知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。

5.2乙方不得将上述任何成果用于自身或其他任何第三方，除非获得甲方的书面许可。

5.3对于非因履行甲方实习任务而产生的、完全属于乙方个人的智力成果，其归属按双方另有约定处理。

第六条违约责任

6.1若乙方未能按照本协议第二条、第三条的规定完成工作交接，给甲方造成损失的（包括但不限于项目延误、额外成本、客户流失等），乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方支付违约金[具体金额或计算方式，例如：相当于乙方一个月实习工资的违约金]，并保留进一步追偿的权利。

6.2若乙方违反本协议第四条、第五条关于必威体育官网网址义务和知识产权归属的约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方停止违约行为，赔偿甲方的全部损失（包括直接损失和间接损失），并可根据情况要求乙方支付高达甲方因该违约行为所遭受损失[具体百分比，例如：三倍]的违约金。甲方有权采取包括但不限于法律途径来维护自身权益。

第七条其他

7.1本协议是双方关于工作交接事项的约定，是对双方关系的补充，与甲方其他规章制度不冲突之处适用，冲突之处以本协议为准。

7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效，乙方完成所有交接工作并经甲方交接人书面确认后，视为本协议主要义务履行完毕。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.4本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.5争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：