2025年浙江省绍兴市越城区某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docxVIP

2025年浙江省绍兴市越城区某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、龙门石窟位于我国哪个省（）。

A.河南

B.甘肃

C.陕西

D.山东

【答案】：A

【解析】本题考查我国著名文化遗产龙门石窟的地理位置相关知识。龙门石窟位于河南省洛阳市，它是世界上造像最多、规模最大的石刻艺术宝库，被联合国教科文组织评为“中国石刻艺术的最高峰”，位居中国各大石窟之首。甘肃有著名的莫高窟等文化遗产；陕西有秦始皇兵马俑等知名景点；山东则有泰山、曲阜三孔等著名景区。所以该题正确答案是龙门石窟位于河南。

2、货币转化为资本的前提条件是()

A.劳动力成为商品

B.带来剩余价值

C.劳动过程和价值增殖过程的统一

D.劳动过程和价值形成过程的统一

【答案】：A

【解析】货币转化为资本的前提是劳动力成为商品。因为只有劳动力商品能创造出比自身价值更大的价值即剩余价值，实现资本增殖，所以劳动力成为商品是这一转化的关键条件。

3、某偏远山区交通不便，儿童居住分散，为保障当地适龄儿童接受义务教育，依据《中华人民共和国义务教育法》，县级人民政府可采取的措施是设置（）。

A.走读学校

B.寄宿制学校

C.家庭学校

D.半日制制度

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国义务教育法》规定，县级人民政府对居住分散的适龄儿童、少年，应根据实际情况设置寄宿制学校，保障其接受义务教育。对于某偏远山区交通不便、儿童居住分散的情况，设置寄宿制学校能解决儿童上学路途远等问题，确保适龄儿童接受义务教育。走读学校对于居住分散且交通不便地区难以保障儿童按时上学；家庭学校并非义务教育法规定的县级政府可采取保障适龄儿童接受义务教育的措施；半日制制度不能满足适龄儿童完整接受义务教育的需求。所以应设置寄宿制学校。

4、国民收入初次分配是国民收入在（）进行的分配。

A.非物质生产部门

B.物质生产部门

C.农业部门

D.工业部门

【答案】：B

【解析】国民收入初次分配是指国民收入在物质生产部门进行的分配。物质生产部门是创造物质产品的部门，包括工业、农业、建筑业等，在这些部门中，劳动者通过生产劳动创造出产品和价值，进而对新创造的国民收入进行初次分配。非物质生产部门主要提供各种服务，并不直接创造物质产品和国民收入的原始增量，所以不会进行国民收入的初次分配。农业部门和工业部门都属于物质生产部门的范畴，单独说农业部门或工业部门不够全面准确。因此，国民收入初次分配是在物质生产部门进行的。

5、下列不属于这份公文的特点的是（）。

A.沟通性

B.广泛性

C.知照性

D.时效性

【答案】：A

【解析】公文通常具有知照性，用于传达信息、告知事项，让相关人员知晓内容；具有时效性，其效力和作用往往有一定的时间范围限制；也具有沟通性，可在不同部门、单位或人员之间起到交流信息的作用。而广泛性并不是公文普遍具有的特点，公文一般是针对特定的对象、范围和事项来制发的，并非具有无限制的广泛特性。所以不属于这份公文特点的是广泛性。

6、在国际象棋比赛里，若一方吃掉另一方的一个棋子，则表明该方赢了一步且对方输了一步，这种现象是（）。

A.囚徒困境

B.公地悲剧

C.零和博弈

D.马太效应

【答案】：C

【解析】本题可根据各选项所涉及概念的含义，结合题干中描述的国际象棋比赛现象进行分析判断。题干描述在国际象棋比赛中，一方吃掉另一方的一个棋子，意味着该方赢了一步对方输了一步，即一方的收益恰好是另一方的损失，双方的收益和损失总和为零。囚徒困境是指两个被捕的囚徒之间的一种特殊博弈，说明为什么甚至在合作对双方都有利时，保持合作也是困难的。囚徒困境所体现的是个人最佳选择并非团体最佳选择，与题干中一方赢一步另一方输一步的现象不符。公地悲剧是指当资源或财产有许多拥有者，他们每一个人都有权使用资源，但没有人有权阻止他人使用，由此导致资源的过度使用。这与国际象棋比赛中一方收益另一方损失的情况无关。零和博弈是博弈论的一个概念，属非合作博弈，指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。这与题干中国际象棋比赛一方赢另一方输，双方收益损失总和为零的描述相符。马太效应是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象，反映的是两极分化的社会现象，与题干所描述的国际象棋比赛中的情况不相关。综上所述，该现象是零和博弈。

7、某县国税局对甲企业作出5000元罚款的决定，甲企业不服并申请行政复议，其复议机关应是（）。

A.县人民政府

B.省人民政府

C.县国税局

D.市国税局

【答案】：D

【解析】根据《行政复议法》规定，对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管