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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：招聘与配置与解析.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：招聘与配置与解析

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

    1.在进行招聘需求分析时，以下哪项不属于常用的内部数据分析方法？

    A.员工离职率分析

    B.岗位负荷分析

    C.人员技能盘点

    D.行业薪酬水平调研

    2.招聘广告的主要目的是什么？

    A.筛选简历

    B.评估候选人

    C.吸引潜在申请人

    D.建立雇主品牌

    3.结构化面试的主要优点是？

    A

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