- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业行政管理制度通用手册
前言
为规范企业内部行政管理流程,提高工作效率,保障各项工作有序开展,特制定本手册。本手册适用于企业全体员工及各部门,涵盖考勤、办公用品、会议、档案、资产、差旅、安全管理等核心行政模块,旨在为日常行政工作提供标准化指引。本手册自发布之日起执行,如遇调整将另行通知。
目录
第一章考勤管理制度
第二章办公用品管理制度
第三章会议管理制度
第四章档案管理制度
第五章资产管理制度
第六章差旅管理制度
第七章安全管理制度
第一章考勤管理制度
一、适用范围
本制度适用于企业全体全职员工(含试用期员工),涵盖工作时间、打卡管理、请假流程、加班管理等内容。兼职、实习人员考勤管理参照本制度执行,或另行约定。
二、操作流程
(一)工作时间与打卡
标准工作时间:实行每周5天工作制,周一至周五,上午9:00-12:00,下午13:30-18:00(各企业可根据实际调整,需明确说明)。
打卡要求:员工上下班需通过企业指定的考勤系统(如指纹、人脸识别、APP打卡)完成打卡,禁止代打、补卡(特殊情况除外)。
异常处理:
忘记打卡:员工需于当日下班前通过OA系统提交《补卡申请》,经部门负责人*经理审批后,交HR备案,每月累计不超过3次。
迟到/早退:迟到或早退15分钟内,每次扣减当日10%工资;15-30分钟,扣减当日20%工资;超过30分钟按旷工半天处理。
(二)请假流程
请假类型:包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等(需明确各类假期天数及证明要求,如病假需提供医院病历)。
申请步骤:
员工提前通过OA系统提交《请假申请单》,填写请假类型、起止时间、事由、工作交接人等信息。
部门负责人经理审批(请假3天以内由部门审批,3天以上需HR主管复核,总经理审批)。
审批通过后,员工需将纸质版《请假申请单》交HR存档,特殊情况可先口头请假,后补流程(需在2个工作日内完成补申请)。
(三)加班管理
加班定义:因工作需要在标准工作时间外延长工作时间,或休息日、法定节假日上班的,视为加班。
申请与审批:员工需提前1个工作日提交《加班申请表》,说明加班事由、时间、内容,经部门负责人*经理审批后方可生效。临时加班需在加班后1个工作日内补申请。
加班补偿:员工可选择调休或加班费(调休需在3个月内使用,加班费按当地最低工资标准的1.5-2倍计算,具体按企业规定执行)。
三、表单模板
表1-1:《员工请假申请单》
申请人
部门
职位
入职日期
请假类型
□事假□病假□年假□婚假□产假□其他
请假时间
自___年_月__日__时至__年__月__日__时,共__天__小时
请假事由
(详细说明,如病需附医院证明)
工作交接人
(姓名及联系方式,保证工作衔接)
部门审批
*经理签字:____________日期:____________
HR审批
*主管签字:____________日期:____________
总经理审批
________________日期:____________
表1-2:《加班申请表》
申请人
部门
职位
加班日期
加班类型
□工作日加班□休息日加班□法定节假日加班
加班时间
自_时_分至__时__分,共__小时
加班事由及工作内容
(需具体说明,如“完成项目方案初稿”)
部门审批
*经理签字:____________日期:____________
HR备案
*主管签字:____________日期:____________
四、执行要点
员工需自觉遵守考勤纪律,每月5日前HR上月考勤数据反馈至各部门,员工需在2个工作日内核对,如有异议及时提出。
旷工定义:未请假或请假未获批准擅自缺岗、迟到/早退超过30分钟未说明情况者,按旷工处理;旷工1天扣减3倍日工资,连续旷工3天或月累计旷工5天以上,企业有权解除劳动合同。
特殊岗位(如销售、外勤人员)经部门申请、HR审核后,可实行弹性工作制,但需每日通过系统定位或日报形式汇报工作轨迹。
第二章办公用品管理制度
一、适用范围
本制度适用于企业各部门及全体员工,涵盖办公用品的采购、申领、使用、库存管理等内容。
二、操作流程
(一)办公用品采购
需求提报:每月25日前,各部门根据实际需求填写《办公用品需求计划表》,经部门负责人*经理审批后提交至行政部。
采购执行:行政部汇总各部门需求,编制《办公用品采购清单》,经行政主管*主管审批后,通过合格供应商(至少2家比价)进行采购;金额超过5000元的需总经理审批。
入库验收:采购物品到货后,行政部与采购员共同核对数量、质量,填写《办公用品入库单》,登记《库存台账》。
(二)办公用品申领与领用
申领流程:员工通过OA系统提交《办公用品申领单》,选择物品名称、数量(需注明用途),部门负责人*经理审批后,至行政部领
文档评论(0)