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2025年劳动法试题及答案含评分标准(3)

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年劳动法规定，下列哪项不属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与劳动争议仲裁的权利

D.要求企业承担环境污染责任的权利

答案：D

2.2025年劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天书面通知用人单位？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

3.下列哪项属于2025年劳动法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家安全标准的劳动条件

C.劳动者患病，需要治疗

D.所有以上选项

答案：D

4.2025年劳动法规定，劳动者在试用期内，下列哪项做法是正确的？

A.用人单位可以无理由解除劳动合同

B.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位

C.劳动者可以随时解除劳动合同

D.用人单位应当支付劳动者试用期的工资

答案：D

5.2025年劳动法规定，下列哪种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法参加社会保险

C.用人单位违法解除劳动合同

D.所有以上选项

答案：D

6.2025年劳动法规定，下列哪项不属于劳动者可以依法享受的福利待遇？

A.住房公积金

B.医疗保险

C.工会经费

D.年休假

答案：C

7.2025年劳动法规定，劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.女职工怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病，需要治疗

C.劳动者连续工作满10年

D.所有以上选项

答案：A

8.2025年劳动法规定，下列哪项属于劳动者违反劳动法的行为？

A.擅自离职

B.严重违反劳动纪律

C.泄露用人单位商业秘密

D.所有以上选项

答案：D

9.2025年劳动法规定，劳动者在以下哪种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法参加社会保险

C.用人单位违法解除劳动合同

D.所有以上选项

答案：D

10.2025年劳动法规定，下列哪项属于劳动者依法享有的权益？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.所有以上选项

答案：D

二、判断题（每题2分，共20分）

1.2025年劳动法规定，劳动者解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（错误）

2.2025年劳动法规定，劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。（错误）

3.2025年劳动法规定，劳动者在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（正确）

4.2025年劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费。（正确）

5.2025年劳动法规定，劳动者在合同期内，可以随时解除劳动合同。（错误）

6.2025年劳动法规定，劳动者有权依法参加社会保险。（正确）

7.2025年劳动法规定，劳动者有权要求用人单位提供符合国家安全标准的劳动条件。（正确）

8.2025年劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。（正确）

9.2025年劳动法规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。（正确）

10.2025年劳动法规定，劳动者有权要求用人单位提供培训。（正确）

评分标准：选择题每题2分，共20分；判断题每题2分，共20分。满分为40分。