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企业股权激励合同经典范本

引言

本股权激励合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【】年【】月【】日在【】市【】区签署：

甲方（授予方）：【公司全称】（以下简称“公司”或“甲方”）

法定代表人：

注册地址：

乙方（获授方）：【员工姓名】（以下简称“乙方”）

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择），致力于【简述公司主营业务】的发展。

2.乙方是甲方的【现任职务，如：核心技术人员/高级管理人员/关键岗位员工】，在甲方的经营管理或业务发展中发挥着重要作用，且甲方认可乙方的贡献及未来潜力。

3.为建立和完善甲方的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与员工个人利益的共同成长，甲方决定实施股权激励计划。

4.乙方自愿接受甲方根据本合同约定授予的股权激励，并同意遵守本合同及甲方相关规章制度的规定。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同信守：

第一条定义与释义

1.1标的股份/股权：指甲方根据本合同约定授予乙方的，代表甲方【注册资本/总股本】一定比例的【普通股/股权】（根据公司类型选择）。

1.2授予日：指本合同生效，甲方正式向乙方授予标的股份/股权的日期，即本合同签署之日。

1.3行权期/解锁期：指乙方根据本合同约定，有权按照约定条件购买（适用于期权）或获得（适用于限制性股权）标的股份/股权，并解除其转让限制的期间。

1.4行权条件/解锁条件：指乙方为获得行权/解锁资格而需满足的甲方业绩要求、个人绩效考核要求及其他约定条件。

1.5行权价格：指乙方为获得标的股份/股权而需向甲方支付的每股/每单位价格（如适用）。

1.6考核年度：指甲方为评估乙方是否满足行权/解锁条件而设定的年度周期，通常与甲方的财务年度一致。

1.7尽职调查：指乙方在签署本合同前，已就甲方的财务状况、经营成果、重大诉讼仲裁、对外担保、重大合同等可能影响其投资决策的重要事项进行了充分、必要的了解和核查，并对甲方的现状及未来发展有合理预期。

第二条激励标的、数量与来源

2.1激励标的：本合同的激励标的为甲方的【普通股/股权】。

2.2授予数量：甲方同意授予乙方标的股份/股权共计【具体数量】股/单位，占甲方当前【注册资本/总股本】的【具体比例】%。（注：此处数量和比例应根据公司实际情况及激励力度确定，可考虑分期授予）

2.3股份/股权来源：甲方授予乙方的标的股份/股权来源为【具体来源，如：公司定向增发/原有股东转让/公司回购本公司股份等，并确保来源合法合规】。

第三条授予条件与行权/解锁安排

3.1授予条件：

3.1.1乙方在授予日仍为甲方在职员工，并与甲方保持合法有效的劳动关系。

3.1.2乙方在授予日前【时间段，如：最近一个完整会计年度】的绩效考核结果达到【具体标准，如：合格及以上】。

3.1.3截至授予日，甲方及乙方均未发生本合同约定的或法律规定的不得授予股权激励的情形。

3.2行权/解锁安排（根据激励工具类型选择一种或结合设计）：

（方案一：适用于限制性股权）

3.2.1本次授予的标的股权自授予日起进入【总锁定期限，如：三年】的锁定期。锁定期内，乙方对标的股权享有【除转让权、质押权等处置权以外的，包括分红权、表决权等，或根据实际情况约定】的股东权利。

3.2.2锁定期满后，标的股权分【具体期数，如：三期】解锁，具体安排如下：

（1）第一期解锁：自授予日起满【期限，如：一年】后的首个交易日（或约定日期），若达到本合同约定的解锁条件，可解锁授予总量的【比例，如：30%】。

（2）第二期解锁：自授予日起满【期限，如：二年】后的首个交易日（或约定日期），若达到本合同约定的解锁条件，可解锁授予总量的【比例，如：30%】。

（3）第三期解锁：自授予日起满【期限，如：三年】后的首个交易日（或约定日期），若达到本合同约定的解锁条件，可解锁授予总量的【比例，如：40%】。

（方案二：适用于股票期权）

3.2.1本次授予的股票期权的行权期为【总行权期限，如：自授予日起四年，其中等待期一年】。

3.2.2等待期届满后，期权分【具体期数，如：三期】行权，具体安排如下：

（1）第一期行权：自授予日起满【期限，如：一年】后，若达到本合同约定的行权条件，可行权授予总量的【比例，如：30%】。

（2）第二期行权：自授予日起满【期限，如：二年】后，若达到本合同约定的行权条件，可行权授予总量的【比例，如：30%】。

（3）第三期行权：自授予日起满【期限，如：三年】后，若达到本合同约定的行权条件，可行权授予总量的【比例，如：40%】。

3.2.3行权价格：乙方行