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事业单位劳动合同制人员工资实施方案.docx

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    事业单位劳动合同制人员工资实施方案

    一、总则

    为规范事业单位劳动合同制人员工资管理，充分调动劳动合同制人员的工作积极性，根据国家相关法律法规和事业单位实际情况，结合本单位实际，制定本工资实施方案。本方案适用于本事业单位所有签订劳动合同的工作人员。工资分配遵循按劳分配、绩效优先、兼顾公平、动态管理的原则，以工作业绩和实际贡献为主要依据，合理拉开收入差距。

    二、工资构成

    1.基本工资

    基本工资是保障劳动合同制人员基本生活的部分，根据当地最低工资标准和本单位实际情况确定。基本工资标准分为不同的职级，按照学历、工作经验等因素进行划分。具体标准如下：

    -大专学历且工作经验不足1年，基本

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