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2025东方航空技术有限公司菁英航空工程师招聘航空工程师考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。以下关于经济处罚的说法，正确的是()。

A、公司不得对张某进行任何形式的处罚

B、公司只能依据劳动合同法进行处罚

C、公司依据劳动合同法进行处罚必须经过工会或职工代表大会同意

D、公司依据劳动合同法进行处罚无需考虑张某的过错程度

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动者有过错，用人单位仍需遵守法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故选C。

2．某地政府发布通知，要求所有企业必须在一个月内完成安全生产标准化认证，否则将予以关停。该通知的发布程序存在哪些问题？()

A、通知内容不符合安全生产法规定

B、通知未征求企业意见

C、通知未明确执法依据

D、通知未设定合理的完成期限

答案：B

解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定，行政机关实施行政处罚，应当遵循合法、公正、公开的原则。行政机关依法行政，应当遵守法定程序。通知未征求企业意见，违反了《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条规定，行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。故选B。

3．某公司法定代表人因涉嫌职务侵占被刑事拘留，公司正常运营受到影响。根据《中华人民共和国公司法》规定，以下哪种情况下公司可以请求法院变更强制措施？()

A、公司提供担保，保证法定代表人不再犯罪

B、法定代表人身体状况严重不佳，可能危及生命

C、公司业务规模较小，影响不大

D、法定代表人已被羁押三个月以上

答案：B

解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十四条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人变更强制措施时，应当考虑其身体状况。故选B。

4．某地政府在制定一项公共政策时，广泛征求了公众意见，并邀请专家学者进行论证。该做法体现了公共决策的哪种原则？()

A、科学性原则

B、民主性原则

C、效率性原则

D、合法性原则

答案：B

解析：根据《中华人民共和国行政法》第二条规定，行政决策应当遵循民主、科学、依法的原则。其中民主性原则要求行政决策应当广泛征求公众意见，体现人民意志。故选B。

5．某公司员工李某因公司未及时支付工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当如何处理该申请？()

A、直接驳回申请，要求李某先向法院起诉

B、要求李某提供公司未支付工资的证据

C、通知公司限期支付工资，并组织双方进行调解

D、直接判决公司支付工资

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当组织双方进行调解，调解达成协议的，劳动争议仲裁委员会应当制作调解书。故选C。

6．某地政府决定将一片林地改为商业用地，该决定涉及哪些法定程序？()

A、只需征求当地居民意见

B、需进行环境影响评价

C、无需经过任何法定程序

D、只需报请上级政府批准

答案：B

解析：根据《中华人民共和国环境保护法》第二十条规定，开发建设活动应当符合环境影响评价法的规定。建设单位未依法进行环境影响评价，擅自开工建设的，由负有环境保护监督管理职责的部门责令停止建设，根据违法情节和危害后果，处建设项目总投资额百分之一以上百分之五以下的罚款，并可以责令恢复原状；对建设单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。故选B。

7．某公司员工张某在工作中因工伤导致残疾，公司未依法为其缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，张某应当如何维权？()

A、直接向法院提起诉讼

B、要求公司补缴工伤保险费并支付相应待遇

C、只能向劳动监察部门投诉

D、只能要求公司支付一次性伤残补助金

答案：B

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。