[深圳某企业安全部]安全生产责任制与考核.pptx

[深圳某企业安全部]安全生产责任制与考核汇报人：XXX2025-X-X

目录1.安全生产责任制概述

2.安全管理部门职责

3.部门及岗位安全生产责任制

4.安全生产责任制内容

5.安全生产责任制实施

6.安全生产责任制考核与奖惩

7.安全生产责任制持续改进

01安全生产责任制概述

安全生产责任制定义定义范围安全生产责任制是指企业内部对各级人员、各个部门在安全生产方面的职责和权限进行明确规定的制度，旨在保障生产过程的安全，防止事故发生，涉及全体员工及各部门。责任主体责任制明确了企业法定代表人为安全生产第一责任人，各部门负责人、班组长及员工都需承担相应的安全生产责任，确保安全生产目标的有效实现。责任内容责任内容包括安全生产管理、隐患排查治理、事故报告及处理、安全教育培训等多个方面，涉及企业生产经营的各个环节，确保安全责任落实到位。

安全生产责任制的重要性保障安全安全生产责任制有助于建立完善的安全管理体系，降低事故发生率，保障员工生命财产安全，避免因安全事故造成的经济损失，提高企业可持续发展能力。提高效率明确责任有助于提高工作效率，各部门和员工能够明确自己的工作职责，减少因职责不清导致的重复劳动和资源浪费，提升整体运营效率。促进发展良好的安全生产责任制能够树立企业良好的社会形象，增强客户信任，有利于企业获得更多投资和合作机会，推动企业健康快速发展。

安全生产责任制的基本原则权责一致明确各级人员职责，确保权利与责任相匹配，实现安全生产责任的可追溯性，提高员工安全意识，减少因责任不清导致的安全生产问题。逐级负责责任制要求从企业高层到基层员工，逐级落实安全生产责任，形成层层把关、人人有责的安全生产格局，确保安全生产措施落实到位。预防为主强调预防事故发生的重要性，将安全风险控制在可接受范围内，通过风险评估、隐患排查、安全培训等措施，有效预防事故发生，保障企业安全稳定运行。

02安全管理部门职责

安全管理部门的设置部门架构安全管理部门应设立专门的机构，如安全部或安全科，根据企业规模和行业特点，设置若干职能科室，如安全管理科、安全监察科等，确保安全工作有专门部门负责。人员配置安全管理部门应根据企业规模和安全生产需求，配备一定数量的专职安全管理人员，一般至少应配备3-5名，负责日常安全管理工作，确保安全责任到人。职责分工安全管理部门应明确各职能科室和岗位的职责，确保各项工作有序开展，如安全管理科负责制定安全管理制度、组织安全培训；安全监察科负责安全检查、事故调查等。

安全管理部门的职责制度制定安全管理部门负责制定和完善企业安全生产管理制度，包括安全操作规程、应急预案等，确保制度覆盖所有生产环节，保障安全生产。教育培训组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能，每年至少组织两次全员安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能。监督检查定期进行安全检查，包括日常巡查、专项检查和节假日安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产措施落实到位，降低事故风险。

安全管理部门的工作要求专业性安全管理人员需具备相关专业背景和资质，通过培训提高安全专业技能，确保能够准确识别和评估安全风险，有效指导安全生产工作。持续性安全管理工作需持续进行，定期更新安全管理制度，不定期开展安全检查，确保安全生产责任制的长期有效执行，形成良好的安全文化。沟通协调安全管理部门需与各部门保持良好沟通，协调解决安全生产中的问题，确保信息畅通，形成全员参与、共同维护安全生产的局面。

03部门及岗位安全生产责任制

部门安全生产责任制责任明确明确各部门安全生产职责，根据部门职能和工作性质，制定具体的安全目标和管理措施，确保每个部门在安全生产中都有明确的责任范围。责任落实将安全生产责任落实到具体岗位和人员，实行岗位责任制，确保每个员工都清楚自己的安全职责，形成责任到人、分工合作的安全生产格局。责任考核建立安全生产责任考核机制，定期对各部门安全生产责任履行情况进行考核，考核结果与奖惩挂钩，提高各部门和员工的安全责任意识。

岗位安全生产责任制职责具体针对每个岗位，明确其安全生产职责，包括岗位操作规范、安全注意事项等，确保每位员工了解并遵守岗位安全要求，减少操作失误。责任到人实现岗位安全生产责任到人，每位员工对其所在岗位的安全负有直接责任，通过签字确认等方式，确保责任落实到位。持续培训定期对岗位员工进行安全教育培训，每年至少进行两次，提高员工的安全意识和技能，增强应对突发事件的能力。

部门与岗位责任制的衔接责任链条建立部门与岗位责任制的衔接机制，形成完整的安全责任链条，确保从部门到岗位，责任明确，层层传递，无死角覆盖。信息共享加强部门间信息共享，确保安全生产信息及时传递到每个岗位，如安全通知、隐患排查结果等，提高全员安全意识。协同管理促进部门与岗位间的协同管理，通过