2025健身中心正式员工聘用合同范本.docxVIP

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2025健身中心正式员工聘用合同范本

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方具备相关岗位的专业知识和工作经验，甲方因业务发展需要，决定聘用乙方为正式员工。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。

固定期限：自年月日起至年月日止。

无固定期限：自年月日起，至本合同依法终止时止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，经甲方考核合格，正式录用为甲方员工。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方应当按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成劳动任务。

乙方的工作地点为：。

乙方在合同期内，应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行小时工作制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时），具体工作时间以甲方的规章制度为准。

乙方每周享有天休息时间，具体休息时间由甲方安排。

甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，乙方应当服从安排。甲方将依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬与福利待遇

乙方的基本工资为元/月，试用期期间工资为正式工资的%。

甲方根据乙方的工作绩效、岗位表现和贡献，发放绩效奖金、提成及其他奖励，具体标准以甲方的规章制度为准。

甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有（年假/病假/婚假/丧假/产假等）假期，具体假期天数按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

乙方享有（其他福利，如住房公积金、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等），具体标准以甲方的规章制度为准。

第五条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳的社会保险种类及比例为：

基本养老保险：%；

基本医疗保险：%；

失业保险：%；

工伤保险：%；

生育保险：%。

乙方享有（补充医疗保险/商业保险）等其他福利，具体以甲方的规章制度为准。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应当爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的声誉。

乙方不得从事任何有损甲方利益的活动，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方将依据相关规定给予相应的纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动的，乙方可以解除本合同。

本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同终止。

合同解除或终止后，甲方应当依法为乙方办理档案转移和社会保险关系转移手续，乙方应当协助甲方办理相关手续。

第八条经济补偿

本合同解除或终止时，甲方应当依法支付乙方经济补偿金