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广东2025自考[人力资源管理]薪酬管理考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1题：在广东地区，某制造企业为吸引高端技术人才，采用具有市场竞争力的薪酬结构，其中基本工资占60%，浮动工资占40%。这种薪酬结构属于（）。

A.高弹性型

B.高固定型

C.中弹性型

D.低弹性型

2题：广东某外贸公司为激励销售人员，采用“底薪+提成”的薪酬方式。该方式主要体现了（）。

A.薪酬的内部公平性

B.薪酬的外部竞争性

C.薪酬的激励性

D.薪酬的保障性

3题：根据广东地区劳动法规，企业发放的年终奖属于（）。

A.法定工资

B.奖金

C.加班工资

D.福利待遇

4题：某广东企业采用宽带薪酬体系，将多个薪酬等级合并为若干薪酬宽带，主要目的是（）。

A.简化薪酬结构

B.提高员工流动性

C.增强薪酬的灵活性

D.减少薪酬差距

5题：在广东，某企业通过市场薪酬调查发现，同类岗位的薪酬水平低于市场平均线，为提升竞争力，企业决定（）。

A.提高基本工资

B.增加福利项目

C.实施绩效奖金

D.推行股权激励

6题：广东某互联网公司为留住核心员工，提供股票期权，这种薪酬方式属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.福利薪酬

D.长期激励

7题：在广东地区，某企业采用360度绩效评估来确定员工薪酬，这种方式主要体现了（）。

A.薪酬的刚性

B.薪酬的弹性

C.薪酬的公平性

D.薪酬的合法性

8题：某广东企业为控制人工成本，采用“效率工资”制度，即提高工资以激励员工提高生产效率。这种做法属于（）。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.重点集中战略

D.多元化战略

9题：广东某企业为员工提供带薪年假、健康体检等福利，这些属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.长期激励

10题：在广东，某企业为员工提供培训机会，并将其与薪酬挂钩，这种方式属于（）。

A.薪酬组合

B.薪酬激励

C.薪酬福利

D.薪酬管理

11题：某广东企业采用“岗位评价法”确定薪酬等级，这种方法主要考虑（）。

A.员工绩效

B.岗位价值

C.市场行情

D.个人能力

12题：在广东地区，某企业实行“薪酬必威体育官网网址制”，主要目的是（）。

A.提高薪酬透明度

B.避免薪酬纠纷

C.增强员工满意度

D.减少薪酬差距

13题：某广东企业为员工提供住房补贴，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.长期激励

14题：在广东，某企业采用“绩效奖金”作为薪酬组成部分，这种方式主要体现了（）。

A.薪酬的保障性

B.薪酬的激励性

C.薪酬的公平性

D.薪酬的合法性

15题：某广东企业为员工提供弹性工作制，这种制度属于（）。

A.薪酬制度

B.福利制度

C.绩效制度

D.劳动制度

16题：在广东地区，某企业采用“技能薪酬”制度，即根据员工技能水平确定薪酬，这种方式属于（）。

A.岗位薪酬

B.绩效薪酬

C.技能薪酬

D.福利薪酬

17题：某广东企业为员工提供交通补贴，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.长期激励

18题：在广东，某企业采用“薪酬调查法”确定薪酬水平，这种方法主要参考（）。

A.员工绩效

B.岗位价值

C.市场行情

D.企业成本

19题：某广东企业为员工提供餐饮补贴，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.长期激励

20题：在广东地区，某企业采用“薪酬组合”方式，将基本工资、奖金、福利等组合在一起，主要目的是（）。

A.提高薪酬透明度

B.增强薪酬激励性

C.降低人工成本

D.简化薪酬管理

二、多项选择题（每题2分，共20分）

2题：广东某企业为提升薪酬竞争力，可以采取的措施包括（）。

A.提高基本工资

B.增加绩效奖金

C.推行股权激励

D.提供补充福利

E.实施宽带薪酬

3题：在广东地区，影响企业薪酬管理的因素包括（）。

A.劳动力市场供求关系

B.企业经济效益

C.地方劳动法规

D.员工个人能力

E.行业薪酬水平

4题：某广东企业采用“技能薪酬”制度，需要考虑的因素包括（）。

A.岗位技能要求

B.员工技能水平

C.市场薪酬水平

D.企业薪酬预算

E.员工绩效表现

5题：在广东，企业常见的薪酬调查方法包括（）。

A.公开数据调查

B.行业调研

C.竞争对手调研

D.内部员工调研

E.专业机构调研

6题：某广东企业为激励员工，可以采用的薪酬激励方式包括（）。

A.绩效奖金

B.股票期权

C.员工持股

D.弹性福利

E.