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中级人力考题及答案大全

单项选择题（每题2分，共10题）

1.马斯洛需要层次理论中，属于基本需要的是（）

A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.求知的需要

2.根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是（）

A.工资B.工作环境C.成就感D.人际关系

3.关于动机的说法，错误的是（）

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.动机水平越高，工作绩效越好

C.动机分为内源性动机和外源性动机

D.动机有激活、指向和维持调整功能

4.组织设计的主体工作是（）

A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计

5.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）

A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.工作取向

6.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）

A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度

7.按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位的人属于（）

A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型

8.关于绩效考核方法的说法，正确的是（）

A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息

C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

9.培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）

A.问卷调查B.访谈C.绩效评估D.行为观察

10.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量都上升

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量上升

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

答案：1.C2.C3.B4.D5.D6.B7.C8.C9.A10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.麦克里兰提出的三重需要理论包括（）

A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要E.安全需要

2.下列属于组织结构的特征因素的有（）

A.管理层次和管理幅度B.专业化程度C.地区分布D.企业战略E.人员结构

3.魅力型领导理论认为，魅力型领导者的非道德特征包括（）

A.为个人利益使用权力B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点D.从危机中思考和学习

E.单向沟通

4.以下属于绩效管理在人力资源管理中的作用的有（）

A.有助于组织内部的沟通B.为薪酬的发放提供依据

C.帮助组织更有效地实行员工开发D.评估人员招聘的执行效果

E.促进员工的自我发展

5.培训与开发效果评估中的结果评估指标包括（）

A.硬指标B.软指标C.成本指标D.工作行为指标E.学习成果指标

6.下列属于劳动争议当事人权利的有（）

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

7.关于劳动力市场特征的说法，正确的有（）

A.劳动力市场具有特殊性B.劳动力市场具有多样性

C.劳动力市场交易对象具有难以衡量性D.劳动力市场交易具有延续性

E.劳动力市场交易条件具有复杂性

8.下列属于在职培训成本的有（）

A.教师的培训讲课费B.职工因上培训课路程远而提前下班

C.受训者生产率的提高D.为培训而租用的设备与场地

E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

9.关于职业生涯管理的说法，正确的有（）

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员