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河南2025自考[法学]劳动法易错题专练

一、单选题（共10题，每题1分）

1.某河南纺织厂与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》，该约定是否合法？

A.合法，因为企业规模较大

B.合法，因为行业允许

C.不合法，试用期不得超过2个月

D.不合法，试用期不得超过3个月

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括：

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段订立合同

C.劳动者患病，用人单位拒绝康复后录用

D.劳动者主动提出解除合同

3.河南某餐饮企业因经营不善决定裁员，需支付经济补偿金的情形是：

A.企业合并，原劳动合同自动终止

B.用人单位破产重整

C.劳动者严重违纪，解除合同

D.企业跨地区搬迁，员工不愿搬迁

4.下列哪种情形属于《劳动法》规定的用人单位应当立即支付劳动者工资？

A.劳动者请假未批准

B.劳动者旷工半天

C.劳动者未完成绩效指标

D.劳动者被停工检查

5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何？

A.有效，因为企业有权自主规定

B.部分有效，工伤医疗费用自理

C.无效，该条款违反法律强制性规定

D.视具体情况而定

6.河南某建筑工地实行计件工资，每月最低工资标准不得低于当地最低工资的：

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

7.用人单位单方变更劳动合同未协商一致，劳动者可采取的措施不包括：

A.拒绝变更并要求继续履行原合同

B.要求用人单位支付违约金

C.向劳动仲裁申请维权

D.直接解除劳动合同

8.劳动合同中约定“竞业限制”条款，其补偿金标准最低为：

A.年薪的10%

B.年薪的30%

C.年薪的50%

D.地方最低工资的3倍

9.河南某企业安排员工加班，加班费计算错误的是：

A.工作日加班按150%支付

B.周末加班按200%支付

C.法定节假日加班按300%支付

D.连续加班超过3天可按400%支付

10.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题（共10题，每题2分）

1.用人单位在哪些情形下需向劳动者支付赔偿金？

A.未及时签订劳动合同

B.强制劳动

C.未依法缴纳社会保险

D.解除合同未支付经济补偿

2.河南地区劳动争议的解决途径包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.法院诉讼

3.劳动合同中约定“不得泄露商业秘密”条款的，用人单位需同时：

A.提供必威体育官网网址培训

B.支付必威体育官网网址津贴

C.明确必威体育官网网址范围

D.书面告知劳动者

4.下列哪些情形属于《劳动法》规定的“工伤”？

A.工作时间突发疾病死亡

B.上下班途中遭遇交通事故

C.因工外出期间发生意外

D.自愿参加公司组织的旅游活动受伤

5.劳动合同中约定“试用期工资低于最低工资标准”条款的效力如何？

A.有效，因为试用期工资可低于正常工资

B.部分有效，低于最低工资的部分需补足

C.无效，违反法律强制性规定

D.视企业规模而定

6.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同：

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不合格

D.企业经济性裁员

7.河南某企业实行“末位淘汰制”，以下做法合法的是：

A.公示淘汰标准

B.提供改进机会

C.直接解除合同

D.支付经济补偿

8.劳动合同中约定“员工需购买商业保险”条款的，用人单位需：

A.提供保险目录

B.负责部分保费

C.书面告知劳动者

D.不得强制购买

9.用人单位安排员工加班，需同时满足的条件包括：

A.生产经营需要

B.劳动者同意

C.不违反劳动法规定

D.安排调休优先

10.劳动争议仲裁的裁决内容包括：

A.停止侵害

B.赔偿损失

C.支付工资

D.恢复劳动关系

三、判断题（共10题，每题1分）

1.河南地区用人单位可不缴纳工伤保险。（×）

2.劳动合同中约定“员工需向公司缴纳押金”条款无效。（√）

3.用人单位安排员工加班，可随意延长工作时间。（×）

4.劳动者被迫解除合同，需提前30天通知用人单位。（×）

5.劳动合同中约定“工伤自负”条款无效。（√）

6.用人单位单方降低工资，劳动者可拒绝并要求恢复。（√）

7.劳动争议仲裁必须先经过调解。（×）

8.河南地区最低工资标准每年调整一次。（√）

9.劳动合同中约定“员工需签订竞业限制协议”条款无效。（×）

10.用人单位安排员工加班，可不支付加班费。（×）

四、简答题（共5题，每题4分）

1.简述河南地区劳动者被迫解除劳动