员工合同续签的邮件模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[部门主管/同事姓名]，

您好！

首先，感谢您一直以来对[公司名称]的辛勤付出和卓越贡献。为了保障公司的人力资源稳定，同时体现对员工的关怀与尊重，现就[员工姓名]的劳动合同续签事宜通知如下：

一、员工基本信息

员工姓名：[员工姓名]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

入职日期：[员工入职日期]

劳动合同到期日期：[原合同到期日期]

二、续签合同内容

1.续签期限：经双方协商一致，决定将[员工姓名]的劳动合同期限延长[续签年数]年，自[新合同起始日期]起至[新合同到期日期]止。

2.工资待遇：根据公司薪酬制度及[员工姓名]的工作表现，续签后的工资待遇保持不变，即月薪[月薪金额]元。

3.岗位职责：[员工姓名]在续签期间继续担任[员工职位]，履行相应的岗位职责。

4.培训与发展：公司将继续为[员工姓名]提供必要的培训和发展机会，以提升其专业技能和综合素质。

5.福利待遇：[员工姓名]在续签期间享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。

三、续签流程

1.请[员工姓名]于[具体日期]前确认是否同意续签合同，如有异议，请及时与人力资源部沟通。

2.人力资源部将根据[员工姓名]的反馈，准备相关合同文件。

3.[员工姓名]在收到合同文件后，请仔细阅读并签字确认。

4.签字确认后的合同，请于[具体日期]前交回人力资源部。

四、注意事项

1.请[员工姓名]在合同续签期间，继续严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。

2.如[员工姓名]在续签期间出现违反公司规章制度或损害公司利益的行为，公司将根据情况采取相应的处理措施。

3.请[员工姓名]保持与公司的良好沟通，如有任何问题或需求，请及时与人力资源部联系。

最后，再次感谢[员工姓名]对[公司名称]的辛勤付出，期待您在未来的工作中继续为公司创造更多价值。如您对本次劳动合同续签有任何疑问，请随时与我们联系。

敬请予以关注与配合！

顺祝商祺！

[公司名称]

人力资源部

[发送日期]

联系人：[人力资源部联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

第2篇

尊敬的[部门经理/主管姓名]：

您好！

首先，感谢您一直以来对[公司名称]的辛勤付出和卓越贡献。为了保障公司人力资源的稳定性和员工关系的和谐发展，现就[员工姓名]的劳动合同续签事宜通知如下：

一、员工基本信息

员工姓名：[员工姓名]

部门：[部门名称]

职位：[职位名称]

入职日期：[入职日期]

劳动合同期限：[原合同期限]

二、劳动合同续签原因

1.员工在[公司名称]工作期间，表现优秀，工作态度认真，工作能力突出，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。

2.员工具备较强的团队协作精神和责任心，与同事关系融洽，为公司营造了良好的工作氛围。

3.鉴于公司业务发展需要，为了保持团队稳定，提升公司整体竞争力，特向公司领导申请续签[员工姓名]的劳动合同。

三、劳动合同续签内容

1.续签期限：[续签期限]，自[原合同到期日]起至[续签到期日]止。

2.工资待遇：根据公司薪酬体系及[员工姓名]的工作表现，续签期间工资待遇保持不变，具体如下：

-基本工资：[基本工资]

-奖金：[奖金]

-其他福利：[其他福利]

3.工作内容：[员工姓名]在续签期间继续担任[职位名称]，负责[工作内容概述]。

4.工作地点：[工作地点]

四、续签流程

1.请[部门经理/主管姓名]对[员工姓名]的工作表现进行评估，并填写《员工绩效考核表》。

2.[部门经理/主管姓名]将《员工绩效考核表》及《劳动合同续签申请表》提交至人力资源部。

3.人力资源部审核通过后，与[员工姓名]进行沟通，确认续签事宜。

4.双方确认无误后，签订新的劳动合同。

五、注意事项

1.请[部门经理/主管姓名]在收到本通知后，尽快完成相关手续，确保[员工姓名]的劳动合同顺利续签。

2.如有特殊情况，请及时与人力资源部沟通，以便我们提供相应的帮助。

感谢您对[公司名称]的关心与支持，期待[员工姓名]在续签后的工作中再创佳绩，共同为公司的发展贡献力量。

敬请予以关注，并配合完成相关手续。

顺祝商祺！

[公司名称]

[日期]

附件：

1.《员工绩效考核表》

2.《劳动合同续签申请表》

第3篇

尊敬的[部门经理/直接上级姓名]：

您好！

首先，感谢您在过去的时间里对[员工姓名]的悉心指导和关怀。为了确保公司人力资源的稳定性和员工关系的和谐，现就[员工姓名]的劳动合同续签事宜进行如下通知：

一、员工基本信息

员工姓名：[员工姓名]

部门：[员工所属部门]

职位：[员工职位]

入职日期：[员工入职日期]

合同到期日期：[原合同到期日期]

二、合同续签情况

根据公司人力资源管理制度及[员工姓