思想政治工作发言：“虚”入“实”暖人心，《条例》指引下基层思政工作的落地之道.docxVIP

—PAGEPage4—

思想政治工作发言：“虚”入“实”暖人心，《条例》指引下基层思政工作的落地之道

“念完稿子散会，抄完笔记归档”，曾是不少人对思想政治工作的刻板印象。中共中央新修订的《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）明确提出，思想政治工作要“接地气、贴民心”，为基层党组织破解形式主义、做实思想引领提供了根本遵循。基层党组织唯有跳出“高大上”的误区，把工作做到干部职工心坎上，才能让思政工作真正成为凝聚人心、激发动力的“金钥匙”。

=1\*CHINESENUM3一、做“减法”：卸下形式包袱，回归育人本质

《条例》强调思想政治工作要“力戒形式主义”，这要求基层党组织首先向“虚功虚做”开刀。当前，部分基层思政工作陷入“材料论英雄”的怪圈：会议照片摆拍、学习笔记凑数、心得体会代写，看似轰轰烈烈，实则毫无实效。破解此困，需精准做好“减法”。

精简流程环节，砍掉不必要的“留痕要求”，不把打卡次数、笔记页数作为考评标准，让干部职工从“应付检查”中解脱出来。某街道党工委取消“每月思政学习简报”硬性要求后，干部们反而主动分享学习感悟，交流频次较以往提升3倍。同时，剥离冗余内容，聚焦核心需求设计学习计划，避免“照本宣科念文件”，多讲与工作生活相关的政策解读、案例分析，让思政内容从“纸上”落到“事上”。

=2\*CHINESENUM3二、做“加法”：创新载体形式，对接真实需求

《条例》明确要求思想政治工作“创新方式方法”，这需要基层党组织在载体创新上做足文章，让思政工作从“单向灌输”变为“双向互动”。

在场景上求突破，打破“会议室局限”，把课堂搬到一线。车间班组可以开展“工位微党课”，结合生产难题讲担当；社区网格能够组织“庭院议事会”，围绕民生实事谈初心。某企业党支部组织“劳模带学”活动，让技术骨干结合攻坚经历解读政策理论，参与率较传统会议提升80%。在渠道上扩维度，善用新媒体搭建互动平台，通过短视频解读政策、直播访谈答疑、线上话题讨论等形式，契合年轻职工的信息获取习惯。建立“思政需求清单”制度，定期调研干部职工关心的职业发展、权益保障等问题，针对性设计内容，让思政工作精准对接需求。

=3\*CHINESENUM3三、做“乘法”：融合业务实践，实现知行合一

《条例》指出思想政治工作要“坚持理论性和实践性相统一”，这意味着思政工作必须与中心工作深度融合，才能发挥“乘数效应”。脱离业务的思政工作，如同无源之水、无本之木。

基层党组织要找准思政与业务的结合点，在实践中深化思想引领。在项目攻坚中成立“党员先锋岗”，让干部职工在破解难题中感悟责任担当；在志愿服务中组建“初心服务队”，让大家在为民服务中践行宗旨意识。某医院党委将“医德医风教育”融入查房流程，通过老专家带教讲职业精神，年轻医护人员的患者满意度较去年提升12个百分点。同时，把解决思想问题与解决实际问题相结合，针对职工反映的通勤难、子女入学难等问题主动协调解决，用“办实事”的温度暖人心，以“解难题”的实效强认同。

=4\*CHINESENUM3四、做“除法”：健全长效机制，筑牢走心根基

《条例》要求构建“常态化思想政治工作体系”，这需要基层党组织破除“一阵风”思维，建立可持续的工作机制，扫清阻碍实效的“堵点难点”。

建立“常态化谈心”机制，支部委员每月与党员职工开展1次“一对一”交流，既谈工作进展，也聊思想困惑，及时发现并疏导负面情绪。某机关党支部通过谈心发现年轻干部“怕犯错不敢担当”的问题后，开展“容错案例分享会”，有效激发了干事热情。完善“分层分类”机制，针对老职工侧重传统教育、青年职工侧重创新形式、一线职工侧重实践体验，避免“一刀切”式教育。同时，培育骨干队伍，选拔善于沟通、扎根一线的党员担任“思政联络员”，让身边人讲身边事、用身边理教育身边人，增强思政工作的亲和力与感染力。

思想政治工作的生命力在于“真实”，落脚点在于“人心”。《条例》为基层思政工作指明了方向，从减形式、加载体，到融业务、建机制，本质上是回归“以人民为中心”的初心。基层党组织唯有把“大道理”转化为“小故事”，把“硬要求”变为“暖关怀”，才能让思政工作真正走进干部职工内心，成为推动工作、凝聚力量的强大动力。