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2024年河南漯河市舞阳县事业单位招聘20人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见，需进行用于改进该方案的调研，作为承办工作的办公室秘书，不宜采取的调研方法（方式）是（）。

A.开座谈会

B.逐一访谈(普遍)

C.个别访问

D.问卷调查(抽样)

【答案】：B

【解析】逐一访谈（普遍）这种调研方式对于了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度和意见不太适宜。逐一访谈需要对每一位干部职工都进行访谈，对于一个单位来说，干部职工数量通常较多，采用这种方式需要耗费大量的时间和精力，效率低下，而且可能在实际操作中遇到很多困难，难以实现全面、及时的调研。而开座谈会可以让不同的干部职工集中交流，分享观点和意见，促进思想碰撞，便于快速收集多方信息；个别访问适合深入了解特定人员的想法和意见，获取更细致的信息；问卷调查（抽样）可以通过科学的抽样方法，以较少的时间和精力收集到具有代表性的样本数据，了解干部职工的整体态度和意见。

2、武汉为应对疫情推出的移动医疗空间的名字是（）。

A.胶囊医院

B.太空舱医院

C.方舱医院

D.露天医院

【答案】：C

【解析】该题的正确答案是方舱医院。在武汉应对疫情期间，方舱医院作为重要的移动医疗空间发挥了关键作用。它能够快速改建部署，集中收治大量轻症患者，有效缓解了医疗资源紧张的局面，对于疫情防控起到了积极重要的作用。而胶囊医院、太空舱医院并非是武汉为应对疫情推出的移动医疗空间名称，露天医院不具备实际隔离治疗及提供完善医疗服务的条件，也不是当时所采用的形式。

3、下列关于完全竞争市场的表述错误的是（）。

A.虽然垄断厂商在产品市场上没有竞争者，但是在资本市场上它却面临竞争

B.在均衡状态中，垄断市场的价格要比完全竞争高

C.在垄断市场中，价格低于边际成本

D.垄断厂商获得的超额利润被视为收入分配的不平等

【答案】：C

【解析】本题可依据完全竞争市场和垄断市场的相关原理对各内容进行逐一分析判断。在完全竞争市场中，市场上有大量的买者和卖者，产品是同质的，资源可自由流动，信息是完全的。而垄断市场是一种与完全竞争市场相对立的极端形式的市场类型，只有一个厂商生产和销售商品。在均衡状态下，垄断市场由于厂商具有市场势力，能够控制价格和产量，会将价格设定在高于边际成本的水平，以获取超额利润，所以其价格要比完全竞争市场高。同时，垄断厂商获得的超额利润并非是通过完全公平的市场竞争获得，因此被视为收入分配的不平等。并且，虽然垄断厂商在产品市场上处于独占地位，没有直接的竞争者，但在资本市场上，需要和其他企业竞争资金等资源，所以也面临竞争。而“在垄断市场中，价格低于边际成本”这一表述是错误的。为了实现利润最大化，垄断厂商会将产量确定在边际收益等于边际成本的水平，然后根据需求曲线确定相应的价格，此时价格是高于边际成本的。综上，表述错误的内容是“在垄断市场中，价格低于边际成本”。

4、（）是明确界定且不存在任何歧义解释的计划，它具体阐述了目标，不存在模糊性，也不存在理解上的差异。

A.战略性计划

B.运营性计划

C.具体性计划

D.方向性计划

【答案】：C

【解析】清晰定义且没有任何解释余地、具体陈述目标、不存在模糊性和理解歧义的计划被称为具体性计划。战略性计划是应用于整体组织的，为组织未来较长时期设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划；运营性计划是规定总体目标如何实现的细节的计划；方向性计划是一种具有灵活性的计划，它设立了一般的指导原则，并不限定具体行动。所以答案是具体性计划。

5、在制定工资报酬时，首要考虑因素应是（）。

A.公平因素

B.成本因素

C.能力因素

D.价值因素

【答案】：A

【解析】制定工资报酬时，公平因素是首要考虑因素。公平合理的工资体系能增强员工的满意度和忠诚度，营造良好的工作氛围，使员工感受到自身价值得到认可，激励他们更积极地投入工作。若工资报酬缺乏公平性，即使有较高的成本投入、考虑了员工能力或体现了价值因素，也可能引发员工不满，影响工作效率和团队协作。成本因素主要关注企业控制人力成本，能力因素侧重于员工个人工作能力高低，价值因素强调员工为企业创造的价值大小，它们虽然也是制定工资报酬时需考虑的方面，但相较于公平因素，并非首要考虑的。所以答案是公平因素。

6、适用于发布会议讨论通过的重大决策事项的公文文种是：（）

A.决议

B.纪要

C.决定

D.公告

【答案】：A

【解析】适用于发布会议讨论通过的重大决策事项的公文文种是决议。纪要是记载会议主要情况和议定事项；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。