民营企业变革型领导行为对员工工作满意度的影响：调节焦点的中介效应探究.docx

下载文档

0
0
约3.87万字
约 33页
2025-10-14 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

民营企业变革型领导行为对员工工作满意度的影响：调节焦点的中介效应探究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

民营企业变革型领导行为对员工工作满意度的影响：调节焦点的中介效应探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化的时代浪潮下，市场竞争愈发激烈，民营企业作为市场经济的重要主体，面临着前所未有的挑战与机遇。如何在激烈的竞争中脱颖而出，实现可持续发展，成为众多民营企业亟待解决的关键问题。大量研究和实践表明，领导者的行为风格在企业发展进程中扮演着举足轻重的角色，而员工的工作满意度则直接关系到企业的绩效和竞争力。

变革型领导行为作为一种新兴的领导范式，自20世纪80年代被提出以来，便在学术界和企业界引发了广泛关注。变革型领导强调领导者通过激发员工内心深处的高层次需求，如自我实现需求，使员工