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第1篇
合同编号：_______
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任运营岗位的提成事宜达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.合同期满，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。
二、岗位职责
1.乙方在甲方担任运营岗位，负责以下工作：
（1）负责公司产品的市场推广和品牌宣传；
（2）负责公司运营活动的策划、执行和效果评估；
（3）负责用户关系维护和客户服务；
（4）负责数据分析，为产品优化和决策提供依据；
（5）完成甲方交办的其他相关工作。
三、提成制度
1.乙方提成以业绩为依据，具体提成比例如下：
（1）销售额提成：销售额达到一定金额后，按销售额的一定比例提取提成。
（2）活动效果提成：根据活动策划、执行和效果评估，按活动效果的一定比例提取提成。
（3）用户增长提成：根据用户增长数量，按用户数量的一定比例提取提成。
2.提成计算方式：
（1）销售额提成计算公式：提成金额=销售额×提成比例；
（2）活动效果提成计算公式：提成金额=活动效果×提成比例；
（3）用户增长提成计算公式：提成金额=用户增长数量×提成比例。
3.提成发放：
（1）提成按月计算，每月底前发放上一个月的提成；
（2）如遇节假日，提成发放时间可适当顺延；
（3）提成发放方式：现金、银行转账或甲方认可的其它方式。
四、合同解除与违约责任
1.双方协商一致，可以解除本合同；
2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任。
3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：
（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法缴纳社会保险费。
五、其他约定
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：_______年_______月_______日
附件：
1.运营岗位职责说明书
2.提成比例表
3.其他相关文件
注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。
第2篇
合同编号：____________________
甲方（雇主）：_______________
乙方（员工）：_______________
签订日期：_______________
一、合同背景
鉴于甲方需要乙方担任运营岗位，负责公司项目的日常运营管理工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间的提成待遇达成如下协议：
二、岗位职责
1.负责公司项目的日常运营管理，包括但不限于用户增长、活动策划、数据分析等工作。
2.制定并执行运营策略，提高用户活跃度和留存率。
3.跟踪市场动态，分析竞争对手，提出改进建议。
4.协调各部门资源，确保运营活动的顺利进行。
5.完成甲方交办的其他相关工作。
三、提成制度
1.提成比例：乙方在完成基本工作职责的基础上，根据以下比例获得提成：
-用户增长：新增用户数达到目标值的，按新增用户数的0.5%提成；
-活动效果：活动参与人数达到目标值的，按活动参与人数的0.3%提成；
-数据分析：根据数据分析报告提出的改进措施，实际效果显著的，按改进效果价值的0.2%提成。
2.提成基数：提成基数以乙方每月基本工资的50%为准。
3.提成发放：提成按月计算，次月发放。如乙方离职，提成将在离职前一个月发放。
4.提成调整：甲方可根据市场变化、项目进展等因素，对提成比例进行调整，但需提前一个月通知乙方。
四、违约责任
1.乙方违反合同规定，擅自离职或未完成工作任务，甲方有权扣除相应提成。
2.甲方未按时支付提成，应向乙方支付相当于应付款项的1%的违约金。
五、合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。
六、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
附件：
1.乙方个人简历
2.项目运营目标及考核标准
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