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2025“黑龙江人才周”北安市企事业单位招聘73人考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某因工作失误导致重大损失，公司依据内部规章制度对其进行罚款处理。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，劳动仲裁委员会在处理此案时应当遵循的基本原则是()。

A、以事实为依据，以法律为准绳

B、公开、公平、公正

C、调解优先、仲裁委独立行使仲裁权

D、先行调解、强制执行

答案：A

解析：劳动仲裁的基本原则包括：(1)以事实为依据，以法律为准绳；(2)公开、公平、公正；(3)调解优先、仲裁委独立行使仲裁权；(4)先行调解、强制执行。A项正确，以事实为依据，以法律为准绳是劳动仲裁的基本原则之一，指仲裁委员会在处理案件时必须以客观事实为基础，并依照相关法律法规作出裁决。B项错误，公开、公平、公正属于基本原则，但不是劳动仲裁特有的，其他法律程序也需遵循。C项错误，调解优先、仲裁委独立行使仲裁权是基本原则，但不是唯一原则。D项错误，先行调解、强制执行是具体程序，而非基本原则。故选A。

2．某作家在创作小说时，大量引用了古代文献中的典故和诗词。如果作家未对引用内容进行任何改动，是否构成对原作者的抄袭？()

A、不构成抄袭，属于合理使用

B、构成抄袭，需获得原作者许可

C、部分构成抄袭，需注明出处

D、不构成抄袭，但需支付版权费

答案：B

解析：抄袭是指未经许可，擅自使用他人已经发表的作品。作家引用古代文献中的典故和诗词，若未进行实质性改动且未注明出处，属于对原作者著作权的侵犯，构成抄袭。A项错误，合理使用需满足一定条件，如为介绍、评论或学术研究等目的少量引用，但题干中作家大量引用且未改动，不符合合理使用情形。C项错误，注明出处仅适用于合理使用，抄袭行为需停止并承担相应责任。D项错误，抄袭不涉及版权费支付问题。故选B。

3．某市博物馆举办“清代瓷器展”，展出的瓷器均为馆藏文物。观众在参观时，是否可以对展品进行触摸或拍照？()

A、可以触摸，但禁止拍照

B、禁止触摸，可以拍照

C、可以触摸，拍照需征得博物馆同意

D、禁止触摸，禁止拍照

答案：B

解析：博物馆馆藏文物属于国家或集体所有，观众在参观时应遵守博物馆规定，不得触摸展品以保护文物。拍照行为需根据博物馆规定，部分展览可能禁止拍照以保护文物原貌或知识产权。A项错误，触摸展品会对其造成损害。C项错误，拍照是否需要征得同意取决于博物馆规定，但一般情况下禁止使用闪光灯拍照。D项错误，并非所有展品都禁止拍照，需根据具体规定。故选B。

4．某村村民张某在自家院墙外种植果树，树枝伸入邻居李某家院内，李某认为影响采光，要求张某修剪树枝。请问，张某应如何处理？()

A、拒绝修剪，要求李某赔偿损失

B、自行修剪树枝，但无需补偿李某

C、与李某协商修剪方案，达成一致后实施

D、将果树砍伐，以消除影响

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害；造成损害的，应当给予赔偿。张某的果树树枝伸入李某家院内，属于对李某不动产权利的侵害，张某应与李某协商修剪方案，达成一致后实施。A项错误，拒绝修剪属于侵权行为。B项错误，修剪树枝仍需补偿李某相应损失。D项错误，砍伐果树过于极端，应优先协商解决。故选C。

5．某企业发布招聘广告，明确要求应聘者“年龄不超过30周岁”。该要求是否合法？()

A、合法，属于企业自主用人权

B、不合法，属于年龄歧视

C、合法，但需提供特殊岗位理由

D、不合法，但可适用于特殊岗位

答案：B

解析：根据《就业促进法》相关规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件；不得限定年龄。要求应聘者年龄不超过30周岁属于年龄歧视，违反了法律禁止性规定。A项错误，企业自主用人权不能违反法律禁止性规定。C项错误，特殊岗位需提供充分理由且经批准，但题干未说明岗位特殊性。D项错误，年龄歧视在任何情况下均不合法。故选B。

6．某小学教师李某在课堂上因学生违纪行为对学生进行体罚，导致学生身体受伤。李某的行为是否构成犯罪？()

A、不构成犯罪，属于教育管理行为

B、构成犯罪，属于虐待被监护、看护人罪

C、不构成犯罪，但需承担民事责任

D、构成犯罪，但需情节严重

答案：B

解析：根据《刑法》相关规定，虐待被监护、看护人罪是指对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。李某作为教师，对学生负有监护、看护职责，体罚学生致其受伤属于虐待行为，构成虐待被监护、看护人罪。A项错误，体罚属于违法行为，不属于合法的教育管理行为。C项错误，体罚行为