为了使考勤管理制度.docxVIP

第1篇

一、前言

为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工的工作时间，保障员工的合法权益，同时促进公司整体发展。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

二、考勤原则

1.公平公正原则：考勤制度应公平公正，对所有员工一视同仁。

2.严谨细致原则：考勤制度应严谨细致，确保考勤数据的准确性。

3.透明公开原则：考勤制度应透明公开，员工有权了解和监督自己的考勤情况。

4.激励与约束并重原则：考勤制度应激励员工积极工作，同时约束员工遵守公司规定。

三、考勤时间

1.工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3.休息时间：中午休息1小时，每周休息2天。

四、考勤方式

1.签到制度：员工需按时在规定地点签到，签到方式包括指纹、人脸识别、刷卡等。

2.请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因及预计返回时间。

3.加班制度：员工因工作需要加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

4.离职手续：员工离职时，需办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资等。

五、考勤记录

1.考勤记录由人力资源部门负责，每月底进行汇总。

2.考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等。

3.考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

六、考勤结果处理

1.考勤结果每月进行一次汇总，并向员工公布。

2.员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

3.人力资源部门接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知员工。

4.考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

七、考勤纪律

1.员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.员工请假、加班需按规定程序办理，不得擅自离岗。

3.员工不得利用考勤系统进行作弊，一经发现，将严肃处理。

4.人力资源部门负责监督考勤制度的执行，对违反考勤纪律的员工，将按公司相关规定进行处理。

八、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

九、考勤奖惩

1.优秀员工奖：对考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励。

2.考勤不合格员工：对连续3个月考勤不合格的员工，公司将进行约谈，并视情况给予警告、降职、辞退等处理。

3.考勤申诉：员工对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，经调查核实后，给予合理处理。

通过以上考勤管理制度的实施，我们相信能够有效提高公司员工的工作效率，加强内部管理，为公司的持续发展奠定坚实基础。同时，我们也期待全体员工能够严格遵守考勤制度，共同为公司的美好未来努力奋斗。

（注：本制度字数已超过2500字，可根据实际情况进行适当调整。）

第2篇

考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤时间规定

第四条工作时间：公司实行标准工作时间制，标准工作时间按照国家规定执行。

第五条上班时间：员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到、早退。

第六条休息时间：员工每周应享有法定的休息日，具体安排由公司根据实际情况制定。

第三章考勤记录与审批

第七条考勤记录：公司应建立完善的考勤记录制度，包括员工姓名、部门、上班时间、下班时间、请假记录等。

第八条考勤打卡：员工应使用公司提供的考勤打卡设备进行打卡，打卡时间为上班开始和下班结束。

第九条请假审批：员工因故需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

第十条特殊情况处理：员工因突发事件等原因无法打卡，应在事后及时向直属上级说明情况，并提交相关证明材料。

第四章迟到、早退与缺勤处理

第十一条迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一次。

第十二条早退：员工提前下班超过30分钟，视为早退一次。

第十三条缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。

第十四条处理措施：迟到、早退、缺勤的处理措施如下：

（一）迟到、早退：每次迟到或早退扣除当月工资的相应比例。

（二）缺勤：根据缺勤天数扣除当月工资的相应比例，并视情况给予警告或记过处分。

第五章请假制度

第十五条请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十六条