餐饮公司店长竞聘制度.doc

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餐饮公司店长竞聘制度

一、总则

1.目的

为了建立科学、公平、公正的人才选拔机制，选拔出具有卓越管理能力、丰富餐饮经验和强烈责任心的店长，以提升公司各门店的运营水平和市场竞争力，特制定本制度。

2.原则

-公开透明原则：竞聘信息、流程、结果全程公开，确保所有符合条件的员工都能获取信息并参与竞争。

-公平公正原则：严格按照既定的竞聘标准和程序进行操作，杜绝人为干扰，保障每位竞聘者的平等机会。

-能力优先原则：重点考察竞聘者的专业能力、管理能力、团队协作能力、应变能力等综合素质，选拔出最适合店长岗位的人才。

-德才兼备原则：不仅关注业务能力，同时注重竞聘者的品德修养，包括职业道德

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