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北京2025自考[人力资源管理]薪酬管理高频题(考点)
一、单项选择题（每题1分，共20题）
1.在薪酬管理中，企业根据员工绩效、能力和经验来确定薪酬水平的方法称为（）。
A.成本领先策略
B.市场定价法
C.绩效薪酬法
D.内部公平法
2.员工薪酬的组成部分中，通常包括基本工资、奖金、津贴、福利等，其中最能体现员工个人贡献的是（）。
A.基本工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
3.在薪酬调查中，通过直接向竞争对手或行业标杆企业购买薪酬数据的方式属于（）。
A.公开市场调查
B.内部市场调查
C.零基预算
D.调查问
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