企业社会创业的跨部门联盟匹配与价值创造——基于模糊集定性比较分析方法.pdfVIP

第卷第期管理案例研究与评论

161Vol.16No.1

年月

20232JournalofManaementCaseStudiesFeb.2023

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创新与创业

企业社会创业的跨部门联盟匹配与价值创造

———基于模糊集定性比较分析方法

11211

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葛笑春余静刘虎翟云杰丁茜

(,;

1.浙江工商大学工商管理学院杭州310018

,)

2.浙江传媒学院国际文化传播学院杭州310018

摘要:以我国实施精准扶贫及全面推进乡村振兴背景下个典型企业社会创业项目为研

16

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究对象通过模糊集定性比较分析fsQCA方法对企业社会创业的跨部门联盟匹配因素及

。:

其组成维度的价值创造机制和路径进行了比较分析研究结果显示企业社会创业的跨部

、、

门联盟匹配主要体现为有形资源匹配主导型组织文化匹配主导型运营管理匹配主导型

;

以及文化管理匹配均衡型等四类高价值创造路径跨部门联盟的组织文化匹配是引致企业

,

社会创业高经济价值创造的必要条件运营管理匹配是引致企业社会创业高社会价值创造

,、。

的必要条件而文化匹配无形资源匹配以及运营管理匹配同时有助于双重价值的创造

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关键词企业社会创业跨部门联盟价值创造模糊集定性比较分析

中图分类号:文献标识码:DOI编码:/

F279A11.7511JMC

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2-3

、。,

题进行社会价值创造的有效机制然而