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幼儿园教师聘任协议要点与示范案例

1.协议主体信息:

幼儿园信息:名称、地址、法定代表人或负责人

教师信息:姓名、身份证号码、户籍所在地、实际居住地、联系方式

2.聘任岗位及职责:

岗位名称:例如：小班教师、中班组长、幼儿园保育员等

岗位职责:详细说明工作内容、工作要求、工作职责范围等。例如：负责班级幼儿的保育和教育工作、协助班级教师开展教学活动、负责幼儿的日常生活照料等。

3.聘任期限:

协议有效期:明确协议的开始和结束日期。

试用期:可约定试用期，并明确试用期的考核标准和转正条件。试用期一般为三个月或六个月。

4.工作时间与休息休假:

工作时间:规定标准工作时间、加班工作安排及加班费发放标准。

休息休假:说明带薪休假、带薪病假、产假等假期的具体天数及待遇。

5.薪酬待遇:

基本工资:明确基本工资标准。

绩效工资:说明绩效工资的考核标准和发放办法。

津贴补贴:列举各种津贴补贴项目，例如：交通补贴、午餐补贴、通讯补贴等，并明确补贴标准和发放办法。

奖金:说明各类奖金的发放条件和标准。

工资发放:明确工资发放时间和方式。

6.社会保险与福利:

社会保险:明确幼儿园为教师缴纳社会保险的种类和比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金:说明是否为教师缴纳住房公积金，以及缴纳比例。

福利待遇:例如：节日福利、体检、培训机会等。

7.教师权利和义务:

权利:例如：获得应有的薪酬待遇、享受社会保险和福利、参加培训、提出意见和建议等。

义务:例如：遵守国家法律法规和幼儿园规章制度、认真履行岗位职责、爱岗敬业、关心爱护幼儿、积极参加培训、不断提高自身素质等。

8.教师管理:

园务会议:说明教师参与园务会议的权利和义务。

考核评估:明确教师考核评估的原则、内容、方法和结果运用。

奖惩:说明教师奖励和惩罚的具体规定。

9.协议的变更、解除和终止:

变更:规定协议变更的条件和程序。

解除:明确协议解除的条件和程序，以及双方的权利和义务。

终止:说明协议终止的情形，以及双方的处理事项。

10.违约责任:

双方违约责任:明确双方违反协议约定的责任承担方式，例如：赔偿损失、承担违约金等。

11.争议解决:

争议解决方式:选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

12.协议生效:

生效条件:明确协议生效的时间和条件。

13.其他:

协议附件:例如：教师考核评估标准、幼儿园规章制度等。

补充说明:其他需要说明的事项。

二、幼儿园教师聘任协议示范案例

幼儿园名称:XX市XX幼儿园

法定代表人:张三

教师姓名:李四

身份证号码:XXXXXXXXXX

户籍所在地:XX省XX市XX区XX街道XX号

实际居住地:XX市XX区XX街道XX小区XX号楼XX单元XX号

联系方式:138XXXXXXXX

签订时间:2023年X月X日

协议正文:

第一条协议主体信息

本协议由XX市XX幼儿园（以下简称“幼儿园”）与李四（以下简称“教师”）签订。

第二条聘任岗位及职责

岗位名称:小班教师

岗位职责:

负责小班幼儿的保育和教育工作，确保幼儿身心健康发展。

协助班级教师开展教学活动，组织幼儿一日生活。

负责幼儿的日常生活照料，包括饮食、睡眠、盥洗等。

密切关注幼儿身心健康，及时与家长沟通幼儿情况。

遵守幼儿园各项规章制度，服从工作安排。

第三条聘任期限

协议有效期:自2023年9月1日起至2024年8月31日止。

试用期:本协议期限为一年，其中包含二个月试用期，自2023年9月1日起至2023年10月底止。试用期内，幼儿园将根据教师的实际工作表现进行考核，符合条件的，予以转正；不符合条件的，可以解除本协议。

第四条工作时间与休息休假

工作时间:每周五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

休息休假:教师享有国家规定的带薪休假、带薪病假、产假等假期。

第五条薪酬待遇

基本工资:每月2000元。

绩效工资:根据幼儿园绩效考核办法，每月发放绩效工资，最高不超过500元。

津贴补贴:教师享有交通补贴100元/月、午餐补贴200元/月、通讯补贴50元/月。

奖金:教师可以根据幼儿园的年度考核结果获得年度奖金。

工资发放:工资于每月10日发放至教师银行账户。

第六条社会保险与福利

社会保险:幼儿园按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金:幼儿园按照国家规定为教师缴纳住房公积金。

福利待遇:教师享受节日福利、年度体检等福利待遇。

第七条教师权利和义务

权利:

获得应有的薪酬待遇和社会保险福利。

参加业务培训，提高自身素质。

对幼儿园工