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江西2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在江西省，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当于（）内订立书面劳动合同。

A.10日

B.20日

C.30日

D.1个月

答案：C

解析：《江西省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉若干规定》要求用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在30日内订立书面劳动合同。

2.江西省劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：B

解析：根据江西省劳动争议调解仲裁相关规定，试用期解除劳动合同需提前7日通知。

3.江西省最低工资标准由（）确定并公布。

A.省人力资源和社会保障厅

B.市级人力资源和社会保障局

C.省人民政府

D.全国总工会

答案：A

解析：江西省最低工资标准由省人力资源和社会保障厅根据当地经济发展水平确定并公布。

4.江西省用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资（）的加班费。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

解析：当日加班超过1小时或休息日加班，按不低于150%支付加班费，法定节假日按200%支付。

5.江西省劳动者在哪些情形下可立即解除劳动合同？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

答案：D

解析：江西省劳动法规定，用人单位存在上述情形时，劳动者可立即解除劳动合同。

6.江西省经济补偿金的计算标准为（）。

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的90%

D.工资的100%

答案：A

解析：江西省经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

7.江西省劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：根据江西省劳动争议调解仲裁规定，时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

8.江西省集体合同由（）代表职工与用人单位签订。

A.工会

B.企业管理者

C.劳动保障部门

D.行业协会

答案：A

解析：江西省规定，集体合同应由工会代表职工与用人单位签订。

9.江西省用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.以上都是

答案：D

解析：江西省劳动法规定，上述情形下用人单位不得解除劳动合同。

10.江西省劳务派遣用工比例上限为（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：C

解析：江西省规定，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的30%。

11.江西省用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求（）在规定时限内补缴。

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.劳动保障部门

D.工会

答案：A

解析：江西省社会保险法规定，劳动者有权要求用人单位补缴未缴或未足额缴纳的社会保险费。

12.江西省女职工孕期、产期、哺乳期的保护措施包括（）。

A.不得降低其工资

B.不得安排从事禁忌劳动

C.产假期间工资照发

D.以上都是

答案：D

解析：江西省劳动法规定，用人单位应采取上述保护措施。

13.江西省非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

解析：江西省规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过1个月。

14.江西省劳动监察机构的主要职责不包括（）。

A.检查用人单位遵守劳动法律法规的情况

B.处理劳动争议

C.审批企业工资分配方案

D.对违法行为进行处罚

答案：C

解析：江西省劳动监察机构不负责审批企业工资分配方案，该职责由企业自主决定。

15.江西省劳动合同的无效情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫手段订立

B.显失公平

C.严重违反法律、行政法规

D.以上都是

答案：D

解析：根据江西省劳动合同法实施规定，上述情形下劳动合同无效。

16.江西省劳动者在哪些情形下可申请劳动仲裁？（）

A.未签劳动合同

B.加班费未足额支付

C.社会保险未缴纳

D.以上都是

答案：D

解析：江西省劳动争议调解仲裁规定，上述情形均属于可申请仲裁的范围。

17.江西省用人单位在哪些情形下需支付赔偿金？（）

A.解除劳动合同未依法支付经济补偿

B.逼迫劳动者加班

C.未及时足额支付劳动报酬

D.以上都是

答案：D

解析：根据江西省劳动法，上述情形