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新疆2025自考[人力资源管理]人力资源开发与管理考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在新疆地区，企业进行人力资源规划时，应优先考虑的因素是（）。

A.劳动力市场价格

B.地方政策导向

C.行业人才需求

D.员工年龄结构

2.新疆某纺织企业为提升员工技能，采用“师带徒”模式，这属于（）。

A.在岗培训

B.脱产培训

C.外部培训

D.继续教育

3.以下哪项不属于新疆少数民族员工管理的特殊考量？（）

A.语言沟通障碍

B.宗教习俗尊重

C.文化适应问题

D.绩效考核标准

4.新疆某企业采用强制分布法进行绩效考核，该方法的缺点是（）。

A.客观性强

B.主观性弱

C.易引发员工不满

D.适用于小型企业

5.人力资源管理中，“人岗匹配”的核心是（）。

A.工作量合理

B.能力与岗位要求一致

C.工作环境舒适

D.薪酬具有竞争力

6.新疆地区某企业因季节性用工需求波动，最适合采用的人力资源配置方式是（）。

A.长期雇佣

B.非全日制用工

C.劳务派遣

D.项目制用工

7.在新疆，企业制定薪酬策略时，应重点考虑的因素是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人兴趣

C.企业发展阶段

D.政府最低工资标准

8.新疆某企业因员工离职率高，人力资源部门建议采用“留任计划”，该计划通常包括（）。

A.提高基本工资

B.增加福利补贴

C.提供职业发展机会

D.以上都是

9.以下哪项不属于人力资源开发中的“职业生涯管理”内容？（）

A.职业规划

B.绩效评估

C.培训需求分析

D.情绪管理

10.新疆某企业为吸引高校毕业生，采用“实习转正”模式，该策略属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.猎头招聘

11.在新疆地区，企业制定员工激励政策时，应优先考虑（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.晋升机制

D.员工参与决策

12.人力资源管理的核心目标之一是（）。

A.降低人力成本

B.提高员工满意度

C.完善组织结构

D.优化招聘流程

13.新疆某企业因员工工作积极性不高，采用“目标管理法”进行激励，该方法的关键是（）。

A.设定明确目标

B.加强监督考核

C.提供及时反馈

D.以上都是

14.以下哪项不属于人力资源规划中的“供给分析”内容？（）

A.现有员工数量

B.员工离职率

C.未来人才需求

D.员工培训计划

15.新疆某企业为提高团队协作效率，采用“跨部门轮岗”制度，该制度的优点是（）。

A.提升专业技能

B.增强团队凝聚力

C.优化人力资源配置

D.以上都是

16.在新疆地区，企业进行员工培训需求分析时，应优先考虑（）。

A.企业战略目标

B.员工个人意愿

C.行业发展趋势

D.政府政策要求

17.以下哪项不属于人力资源管理的“劳动关系管理”范畴？（）

A.劳动合同签订

B.员工纪律管理

C.工会沟通

D.职业生涯规划

18.新疆某企业因员工流动性大，采用“稳定性薪酬”策略，该策略的特点是（）。

A.基本工资占比高

B.绩效奖金占比高

C.福利补贴占比高

D.岗位津贴占比高

19.人力资源管理的“成本控制”主要涉及（）。

A.招聘成本

B.培训成本

C.薪酬成本

D.以上都是

20.新疆某企业为提升员工忠诚度，采用“员工关怀计划”，该计划通常包括（）。

A.健康体检

B.员工活动

C.心理辅导

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.新疆地区企业在进行人力资源规划时，需考虑的因素包括（）。

A.地方政策导向

B.行业人才需求

C.企业发展阶段

D.社会文化环境

E.员工个人偏好

2.人力资源开发的主要内容包括（）。

A.员工培训

B.职业生涯管理

C.绩效考核

D.绩效改进

E.激励机制

3.新疆某企业为提升员工满意度，可以采取的措施包括（）。

A.优化工作环境

B.提供职业发展机会

C.完善薪酬福利

D.加强团队建设

E.增加工作负荷

4.人力资源管理的“招聘与配置”环节包括（）。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.面试评估

D.背景调查

E.入职培训

5.人力资源管理的“绩效考核”方法包括（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度评估法

E.德能勤绩综合考评法

6.新疆地区企业在进行薪酬管理时，需考虑的因素包括（）。

A.市场薪酬水平

B.企业支付能力

C.员工个人能力

D.政府最低工资标准

E.行业薪