常熟理工学院《人力资源管理双语》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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常熟理工学院《人力资源管理双语》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在企业的并购活动中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种人力资源整合策略更有利于实现并购后的协同效应？（）

A.保留原企业的人员和架构

B.完全替换原企业的管理人员

C.基于战略需求进行人员优化和整合

D.忽视人力资源问题，专注于业务整合

2、在员工关系管理中，当出现劳动纠纷时，以下哪种解决方式通常是首选？（）

A.劳动仲裁

B.双方协商

C.法院诉讼

D.第三方调解

3、在人才选拔中，评价中心技术被广泛应用。以下哪种活动不属于评价中心技术？（）

A.文件筐测试B.无领导小组讨论C.心理测试D.角色扮演

4、绩效管理是人力资源管理的重要环节，在设定绩效指标时，应遵循一定原则。以下哪个原则强调绩效指标应能够被清晰衡量？（）

A.具体性原则B.可衡量性原则C.相关性原则D.时限性原则

5、在员工绩效评估中，可能会出现各种偏差。以下哪种偏差是由于评估者对不同的评估对象使用不一致的标准而导致的？（）

A.晕轮效应B.近因效应C.宽大化倾向D.对比效应

6、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调人力资源的战略价值？（）

A.人事管理阶段B.人力资源管理阶段C.战略人力资源管理阶段D.数字化人力资源管理阶段

7、员工的职业发展规划是人力资源管理的重要内容。以下哪种方式不利于员工的职业发展？（）

A.提供多样化的工作机会B.频繁调整工作岗位C.建立导师制度D.鼓励内部晋升

8、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种胜任力特征更侧重于个人的内在特质和动机？（）

A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.特质

9、在国际化经营的企业中，人力资源管理面临着跨文化的挑战。以下哪种措施有助于培养员工的跨文化沟通和合作能力？（）

A.开展文化培训

B.建立多元文化团队

C.制定统一的文化规范

D.鼓励员工学习外语

10、在人力资源管理的信息化建设中，以下哪种技术应用更能提升人力资源管理的智能化水平和决策支持能力？（）

A.大数据分析B.人工智能C.区块链D.以上都是

11、在人力资源管理的员工福利设计中，以下哪种福利更能满足员工的个性化需求？（）

A.统一福利B.弹性福利C.现金福利D.实物福利

12、在人力资源管理中，员工的离职管理也很重要。以下哪种离职类型对企业的影响最小？（）

A.主动离职B.被动离职C.自然离职D.辞退

13、在人力资源规划过程中，需要对企业未来的人力资源需求进行预测。以下哪种预测方法更依赖于历史数据和趋势分析？（）

A.德尔菲法B.回归分析法C.主观判断法D.比率分析法

14、在人力资源管理的人员调配中，以下哪种调配方式更能充分发挥员工的优势和潜力？（）

A.晋升调配B.平级调配C.降职调配D.临时调配

15、在人力资源管理中，企业文化的塑造具有重要作用。以下哪种企业文化更能促进员工的创新和冒险精神？（）

A.保守型文化B.进取型文化C.官僚型文化D.家族型文化

二、简答题（本大题共4个小题，共20分)

1、（本题5分）分析在企业面临供应链中断风险时，人力资源管理如何保障业务的连续性和员工的稳定性？

2、（本题5分）论述在高绩效团队的建设中，如何从人员选拔、团队培训、目标设定、沟通协作等方面入手，打造具有凝聚力和战斗力的团队？

3、（本题5分）请详细阐述人力资源规划在企业战略实施中的重要作用及具体的制定流程。

4、（本题5分）请阐述在企业强调员工工作自主性和创造力的环境中，人力资源管理如何进行适度的授权和监督。

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）在一个竞争激烈的人才市场中，企业如何通过差异化的人力资源管理策略来吸引和留住优秀人才？

2、（本题5分）请深入论述在企业员工关系管理中，如何通过有效的沟通、冲突解决和员工参与机制，营造和谐的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度？

3、（本题5分）论述在服务型企业中，如何建立以客户为导向的人力资源绩效管理体系，以提升服务质量和客户满意