基于组织行为学视角：员工对上级信任与进取行为的内在联系与影响机制探究.docx

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2025-10-15 发布于上海
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基于组织行为学视角：员工对上级信任与进取行为的内在联系与影响机制探究.docx

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基于组织行为学视角：员工对上级信任与进取行为的内在联系与影响机制探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境下，企业的生存与发展愈发依赖于员工的积极投入和卓越表现。员工对上级的信任以及员工进取行为，作为影响企业人力资源效能的关键因素，受到了学术界和企业界的广泛关注。

从企业管理的视角来看，员工对上级的信任是组织内部人际关系的重要基石。这种信任并非仅仅是简单的情感倾向，而是涵盖了员工对上级在专业能力、道德品质、决策公正性等多方面的认可与信赖。当员工信任上级时，他们更愿意主动与上级分享信息、寻求指导，积极响应上级的工作安排与决策部署。这不仅能够有效减少上下级之间的沟通障碍