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转载职工自动离职属于违法解除劳动合同2025年必威体育精装版版6篇

篇1

合同协议

标题：关于职工自动离职的法律界定及处理

前言：

鉴于近期出现的关于职工自动离职是否属于违法解除劳动合同的争议，为明确双方权益，特制定本合同协议，以资共同遵守。

一、协议目的

旨在明确职工自动离职的法律界定，规范双方行为，保障用人单位和职工的合法权益，维护良好的劳动秩序。

二、职工自动离职的界定

1.职工自动离职，是指职工在未经用人单位同意的情况下，擅自离岗连续超过一定期限（具体期限根据用人单位规定），且未履行任何正式请假手续的行为。

2.职工自动离职行为可能构成违法解除劳动合同的情形，具体视实际情况而定。包括但不限于以下几种情况：违反劳动合同约定、违反公司内部管理制度等。

三、处理原则

1.用人单位应制定明确的劳动纪律和请假制度，确保职工了解并遵守。

2.对于职工自动离职行为，用人单位应及时与职工沟通，了解其离岗原因，并尽力挽留。

3.若职工自动离职行为构成违法解除劳动合同，用人单位有权依法追究其法律责任。

4.在处理职工自动离职事件时，用人单位应遵循公平、公正、合法原则，确保处理结果的合理性。

四、法律责任

1.职工应遵守用人单位的劳动纪律和请假制度，不得擅自离岗。如因自动离职行为给用人单位造成损失，应承担相应的法律责任。

2.用人单位在处理职工自动离职事件时，应依法依规操作，确保不侵犯职工的合法权益。

五、争议解决

1.对于职工自动离职引发的争议，双方应首先协商解决。

2.协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同协议一式两份，用人单位和职工各执一份。

3.本合同协议的解释权归用人单位所有。

七、签署

用人单位（盖章）：___________________

日期：___________

职工（签字）：___________________

日期：___________

篇2

合同协议

标题：关于职工自动离职的法律解析及合同解除事宜

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就职工自动离职是否属于违法解除劳动合同一事产生争议，根据相关法律法规，特此进行解释并约定如下：

一、法律概念解析

1.自动离职：指乙方未经甲方同意，无正当理由擅自离岗一定时间的行为。

2.违法解除劳动合同：指用人单位或劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。

二、条款约定

1.乙方自动离职行为的认定：乙方在未经甲方同意的情况下，连续旷工超过XX日（具体天数根据公司制度确定），视为自动离职。

2.乙方自动离职的法律后果：乙方自动离职行为属于违约行为，甲方有权依法解除劳动合同，并不承担违法解除劳动合同的法律责任。

3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗。如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可离岗。

4.甲方有权对乙方的考勤情况进行监督和管理，对乙方的违规行为进行纠正和处罚。

5.若甲方违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。

三、争议解决

1.本合同执行过程中，如甲乙双方就乙方自动离职问题产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.双方同意遵守仲裁结果，如有必要，可依法向人民法院提起诉讼。

四、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

4.本合同中的法律条款与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____________________年______月______日

乙方（签字）：____________________

日期：____________________年______月______日

篇3

合同协议

标题：关于职工自动离职的法律界定及处理

前言