员工借调管理协议范本.docxVIP

员工借调管理协议范本

在现代企业运营中，员工借调作为一种灵活的人力资源配置方式，日益受到重视。它既能实现人才的高效利用，也能为借入单位解决临时性或专项性的人力需求，同时为借出单位的员工提供了更广阔的发展平台。然而，借调过程涉及多方主体，若缺乏清晰规范的协议约束，极易引发劳动纠纷与管理风险。本文旨在提供一份专业、严谨且具有实操价值的《员工借调管理协议》范本，以期为企业规范借调行为、明确各方权责提供有益参考。

员工借调管理协议

甲方（借出单位）：【单位全称】

法定代表人/授权代表人：【姓名及职务】

地址：【详细地址】

联系方式：【有效联系方式】

乙方（借入单位）：【单位全称】

法定代表人/授权代表人：【姓名及职务】

地址：【详细地址】

联系方式：【有效联系方式】

丙方（员工）：【姓名】

身份证号码：【身份证号码】

与甲方签订劳动合同期限：自【起始日期】至【终止日期】

现任甲方岗位：【岗位名称】

联系方式：【有效联系方式】

鉴于甲方与丙方之间存在合法的劳动关系，乙方因【简述借调原因，如：项目需求、人才培养、临时支援等】需要，向甲方申请借调丙方；甲方同意乙方的借调申请；丙方亦自愿接受本次借调。为明确三方在借调期间的权利与义务，保障各方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经三方友好协商，达成如下协议，以资共同恪守执行。

一、借调期限

1.借调起始日期：本协议借调期限自【年】月【日】起算。

2.借调终止日期：至【年】月【日】止。借调期限共计【期限时长，如：X个月/X年】。

3.试用期约定（如适用）：乙方可根据工作需要，与丙方协商确定借调岗位的试用期，试用期最长不超过【试用期时长】，试用期包含在上述借调期限内。试用期内，若丙方不符合乙方岗位要求，乙方有权提前【天数】日书面通知甲、丙双方终止本借调协议，丙方应按本协议约定返回甲方。

二、借调岗位及工作内容

1.借调岗位：丙方在乙方借调期间的岗位为【具体岗位名称】。

2.工作内容及职责：丙方应按照乙方安排的【简述核心工作内容及主要职责范围】开展工作，并服从乙方的日常工作管理和合理工作安排。

3.工作地点：丙方借调期间的主要工作地点为【详细工作地点】。如因工作需要变更工作地点，乙方应提前与丙方协商，并通知甲方。

三、三方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.劳动关系维持：借调期间，甲方与丙方的劳动合同关系继续有效，甲方应负责管理丙方的人事档案，并保留其在甲方的工龄连续计算。

2.基本待遇保障（如约定）：按照本协议第四条约定，按时足额向丙方支付应由甲方承担的劳动报酬及福利待遇。

3.管理配合：配合乙方办理丙方借调期间的各项手续，提供必要的背景信息和证明材料。

4.知情权：有权了解丙方在乙方的工作表现和遵纪守法情况，乙方应予以配合。

5.召回权：借调期限届满或本协议提前终止后，甲方有权要求丙方返回原单位，并根据甲方工作需要及丙方原岗位情况，合理安排其工作。若丙方借调前岗位已不存在或确无合适岗位，甲方应与丙方协商安排新的工作岗位。

6.解除合同权利：若丙方在借调期间出现《劳动合同法》规定或其与甲方劳动合同中约定的甲方可单方解除劳动合同的情形，甲方仍有权依法或依约与丙方解除劳动合同，并及时通知乙方。

（二）乙方权利与义务

1.日常管理与考核：借调期间，丙方由乙方负责日常工作管理、绩效考核和劳动纪律监督。乙方有权根据自身规章制度对丙方进行管理，并将丙方的工作表现、考核结果定期或不定期反馈给甲方。

2.劳动条件提供：为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障丙方在借调期间的人身安全与健康。

3.待遇支付（如约定）：按照本协议第四条约定，按时足额向丙方支付应由乙方承担的劳动报酬、补贴、奖金及福利待遇。

4.培训与发展：根据工作需要，可为丙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。

5.规章制度告知：应向丙方明确告知乙方的各项规章制度，丙方应予以遵守。

6.安全责任：对丙方在借调期间因执行乙方工作任务而发生的人身意外伤害或职业病，乙方应承担相关责任，并配合甲方进行工伤认定及后续处理事宜，相关费用按国家规定及本协议约定承担。

7.信息反馈：如丙方在借调期间出现严重违反乙方规章制度、工作严重失职或对乙方造成重大损害等情况，乙方应及时书面通知甲方，并提供相关证据材料，协商处理办法。

8.必威体育官网网址义务：对于在借调管理过程中知悉的甲方和丙方的商业秘密及个人信息，乙方负有必威体育官网网址责任。

（三）丙方权利与义务

1.遵守规章：自觉遵守国家法律法规，严格遵守乙方的各项规章制度、劳动纪律和工作要求，服从乙方的工作安排和管理。

2.工作履行：认真履行借调岗位职责，勤勉