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江苏2025自考[人力资源管理]工作分析易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.工作分析的目的是（）。

A.确定员工薪资标准

B.明确岗位职责与任职资格

C.制定绩效考核指标

D.规划企业发展战略

2.在工作分析中，访谈法的优点是（）。

A.效率高，成本低

B.容易获取深层信息

C.数据标准化程度高

D.适用于大规模样本

3.工作分析的核心工具是（）。

A.组织结构图

B.职位说明书

C.工作日志

D.绩效考核表

4.岗位职责描述中，不属于“任务”范畴的是（）。

A.完成月度销售报告

B.管理销售团队

C.制定销售策略

D.负责客户投诉处理

5.工作分析的定性方法不包括（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

6.适用于不稳定或临时性岗位的工作分析方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.参与式观察法

D.工作日志法

7.工作分析的成果不包括（）。

A.职位说明书

B.任职资格要求

C.培训需求分析

D.企业组织架构

8.工作分析中，不属于“工作条件”的是（）。

A.工作环境

B.工作时间

C.薪资待遇

D.体力要求

9.企业并购后，工作分析的重点是（）。

A.保留原有岗位

B.优化岗位职责

C.提高员工薪资

D.调整组织架构

10.工作分析中，不属于“工作产出”的是（）。

A.工作量

B.工作质量

C.工作效率

D.薪资水平

11.工作分析的周期性取决于（）。

A.企业发展战略

B.员工个人绩效

C.市场竞争环境

D.政府政策变化

12.工作分析中，不属于“任职资格”的是（）。

A.学历要求

B.能力要求

C.薪资水平

D.工作经验

13.工作分析中，不属于“工作活动”的是（）。

A.访谈客户

B.制定销售计划

C.调整工资标准

D.处理突发事件

14.工作分析中，不属于“工作环境”的是（）。

A.办公室温度

B.电脑配置

C.工作压力

D.晋升机制

15.工作分析中，不属于“工作产出”的是（）。

A.工作量

B.工作质量

C.工作效率

D.员工满意度

16.工作分析中，不属于“工作职责”的是（）。

A.完成销售任务

B.管理下属

C.制定公司战略

D.处理客户投诉

17.工作分析中，不属于“工作条件”的是（）。

A.工作环境

B.工作时间

C.薪资待遇

D.培训机会

18.工作分析中，不属于“任职资格”的是（）。

A.学历要求

B.能力要求

C.工作经验

D.个人偏好

19.工作分析中，不属于“工作活动”的是（）。

A.客户沟通

B.数据分析

C.薪资核算

D.策划活动

20.工作分析中，不属于“工作产出”的是（）。

A.工作量

B.工作质量

C.工作效率

D.员工离职率

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工作分析的作用包括（）。

A.优化组织结构

B.提高员工绩效

C.降低招聘成本

D.制定培训计划

E.规划职业生涯

2.工作分析的常用方法包括（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.参与式观察法

E.工作日志法

3.工作分析的成果包括（）。

A.职位说明书

B.任职资格要求

C.工作流程图

D.绩效考核表

E.培训需求分析

4.工作分析的定性方法包括（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.参与式观察法

E.工作日志法

5.工作分析中，不属于“工作职责”的是（）。

A.完成销售任务

B.管理下属

C.制定公司战略

D.处理客户投诉

E.调整薪资标准

6.工作分析中，不属于“工作条件”的是（）。

A.工作环境

B.工作时间

C.薪资待遇

D.体力要求

E.培训机会

7.工作分析中，不属于“任职资格”的是（）。

A.学历要求

B.能力要求

C.工作经验

D.个人偏好

E.薪资水平

8.工作分析中，不属于“工作活动”的是（）。

A.客户沟通

B.数据分析

C.薪资核算

D.策划活动

E.制定销售计划

9.工作分析中，不属于“工作产出”的是（）。

A.工作量

B.工作质量

C.工作效率

D.员工满意度

E.员工离职率

10.工作分析中，不属于“工作环境”的是（）。

A.办公室温度

B.电脑配置

C.工作压力

D.晋升机制

E.工作时间

三、判断题（每题1分，共10题）

1.工作分析是企业人力资源管理的核心环节。（√）

2.工作分析的目的是确定员工薪资标准。（×）

3.工作分析中，观察法适用于大