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2025年吉林省延边朝鲜族自治州珲春市某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、如无特殊说明,公文正文中文字的颜色均为()。
A.蓝色
B.红色
C.黑色
D.绿色
【答案】:C
【解析】公文格式有严格规范,通常来说,如无特殊说明,公文正文中文字颜色使用黑色,这是为了保证公文的严肃性、规范性和易读性。黑色文字在打印和阅读时清晰明了,能最大程度地避免视觉干扰,有利于高效准确传达信息。所以正确答案是黑色。
2、若想成功运用()并提升组织整体绩效,就必须遵循一定原则。具体如下:依据工作间自然的先后顺序设计工作流程;减少对工作的检查与控制,将完成流程所需的协调工作减至最少;对任务进行合并;让员工进行决策,以最具意义的方式完成工作。
A.六西格玛管理
B.目标管理
C.标杆管理
D.流程再造
【答案】:D
【解析】本题描述了在运用某种管理方式并提高组织整体绩效时需遵循的原则,如按照工作先后顺序设计工作流程、减少检查控制、合并任务、让员工做决策等,这与流程再造的特点相契合。流程再造强调对企业业务流程进行根本性的再思考和彻底性的再设计,以显著提高企业的效率和绩效。而六西格玛管理主要关注于减少过程中的变异和缺陷,目标管理侧重于目标的设定和分解以实现组织目标,标杆管理是寻找最佳实践并进行模仿学习,均不符合题目中所描述的原则。因此答案是流程再造。
3、“鲶鱼效应”指的是鲶鱼在搅动小鱼生存环境时,激活了小鱼的求生能力。最早运用鲶鱼效应的是渔夫,若在公司中引入像鲶鱼一样的新鲜力量,也能起到有效的激励作用。下列关于“鲶鱼效应”的说法错误的是()。
A.鯰鱼领导者可调动整个公司的活力,积蓄员工们的力量,促进公司向好的方向发展
B.鲶鱼员工可以给公司或团队带来新鲜血液,活跃工作氛围,带来创新
C.鲶鱼会在一定程度上阻碍原有成员的晋升机会,扼杀原本就非常努力的员工的奋斗激情,导致原有员工的流失
D.公司应该不断提高提升“鲶鱼”的待遇,形成对原公司骨干员工的刺激作用,起到调动骨干员工的积极性的作用。
【答案】:D
【解析】“鲶鱼效应”强调引入新鲜力量来激活组织中其他成员的活力和求生能力,起到激励作用。鲶鱼领导者凭借其独特的领导风格和能力,能够调动整个公司的活力,将员工们的力量汇聚起来,推动公司朝着良好的方向发展。鲶鱼员工作为新加入的成员,会给公司或团队带来不同的思维和经验,就像新鲜血液一样,活跃工作氛围,为公司带来创新。在引入鲶鱼的过程中,鲶鱼的存在会增加竞争,在一定程度上阻碍原有成员的晋升机会,可能会扼杀原本努力员工的奋斗激情,导致人员流失。而不断提高“鲶鱼”的待遇,虽然初衷可能是刺激原公司骨干员工,但如果处理不当,会让骨干员工觉得不公平,伤害他们的感情,打击他们的积极性,不利于公司稳定发展,也违背了“鲶鱼效应”激励员工的本意。所以该说法是错误的。
4、此份公文由国务院办公厅的张XX撰写,那么在画横线②处填入作为这份公文的发文机关,最恰当的是()。
A.国务院张XX
B.国务院办公厅张XX
C.国务院办公厅
D.张XX
【答案】:C
【解析】公文的发文机关应是制发公文的机关,而不是撰写公文的个人。此公文虽由国务院办公厅的张XX撰写,但发文机关应是其所属的机关。国务院办公厅是能够对外行使职权、承担责任的机关单位,所以应作为这份公文的发文机关。而“国务院张XX”“国务院办公厅张XX”将撰写人列入发文机关表述错误,“张XX”只是撰写人,不能作为发文机关。因此最恰当的发文机关表述是国务院办公厅。
5、根据我国民法典的规定,下列属于完全物权的是()。
A.所有权
B.他物权
C.担保物权
D.用益物权
【答案】:A
【解析】完全物权是指权利人对标的物可以全面支配的物权,具有全面性、恒久性和弹力性等特点。所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利,是对物的全面支配,符合完全物权的特征,因此所有权属于完全物权。他物权是在他人所有的物上设定或享有的权利,是派生于所有权而又与所有权相分离的物权,其权利人只能在一定范围内对标的物进行支配,并非对物的全面支配,不属于完全物权。担保物权是为确保债权的实现而设定的,以直接取得或者支配特定财产的交换价值为内容的权利,其目的在于保障债权的实现,而非对物的全面支配,不属于完全物权。用益物权是对他人所有的不动产或者动产,依法享有占有、使用和收益的权利,是在一定范围内对他人之物进行使用和收益,并非对物的全面支配,不属于完全物权。综上,本题正确答案为所有权。
6、我国的基本经济制度是()。
A.全民所有制
B.劳动群众集体所有制
C.公有制为主体、多种所有制经济共同发展
D.生产资料社会主义公有制
【答案】:C
【解析】我国《宪法
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