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2025年江西省吉安市安福县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、马克思主义哲学认为世界是统一的，世界统一的基础是（）。

A.实践

B.物质

C.意识

D.发展

【答案】：B

【解析】世界统一性原理是马克思主义哲学的基本原理之一。马克思主义哲学认为，世界的真正统一性在于它的物质性，即世界统一的基础是物质。物质是不依赖于人的意识，并能为人的意识所反映的客观实在。世界上的各种事物和现象，不管是自然界还是人类社会，从本质上说都是物质的不同表现形态。实践是人类改造客观世界的物质性活动，它是连接主观与客观的桥梁，但并非世界统一的基础。意识是物质世界长期发展的产物，是人脑对客观存在的主观映象，依赖于物质，不能作为世界统一的基础。发展是事物由低级向高级、由简单向复杂的前进上升运动，它描述的是事物的一种变化趋势，也不是世界统一的基础。所以本题正确答案是世界统一的基础是物质。

2、下列病因能引起遗忘的是（）。

A.脑血栓

B.阿尔茨海默症

C.帕金森综合征

D.前庭神经炎

【答案】：B

【解析】该题主要考查能引起遗忘的病因。下面对各病因逐一分析：脑血栓主要是脑部血管堵塞，影响脑部血液供应，进而导致局部脑组织缺血缺氧，主要症状多表现为肢体运动障碍、言语不利等神经系统定位症状，一般不是引起遗忘的典型病因。阿尔茨海默症是一种进行性神经退行性疾病，其主要病理特征是大脑内神经细胞受损和死亡，导致大脑功能逐渐衰退，尤其是与记忆相关的海马体等区域受影响明显，患者会出现进行性的认知功能障碍和记忆减退，是引起遗忘的常见病因。帕金森综合征主要影响人体的运动功能，其主要病理改变是黑质多巴胺能神经元变性死亡，患者主要表现为静止性震颤、运动迟缓、肌强直和姿势步态障碍等运动症状，通常不会直接导致遗忘。前庭神经炎是累及前庭神经的一种周围神经系统炎症性疾病，主要影响人体的平衡功能，患者多出现眩晕、恶心、呕吐等症状，和遗忘并无直接关联。综上，能引起遗忘的病因是阿尔茨海默症。

3、小孟作为某事业单位工作人员，因工伤认定一事与用人单位产生争议，小孟可采取的处理渠道不包括（）。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】：B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为；人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动；人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况，并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。

4、民营企业家张某经过多年打拼事业有成，其集团公司经营也步入稳步发展阶段。张某着手安排儿子张小某接班，将公司总裁职务交给张小某，自己仅担任董事长。他规定，除非公司面临重大决策或发生重大事件，否则自己一律不插手、不过问公司日常运营事务，但会及时了解和监督公司运营情况。类似这种下放决策权限，仅在重大问题出现或问题解决超出下级处理权限时才介入处理的管理方式，被称为（）。

A.以结果为导向的管理

B.授权方式的参与管理

C.抓大放小的例外管理

D.动态监督的过程管理

【答案】：C

【解析】这种管理方式描述的是将日常运营决策权下放，管理者仅在重大决策、重大事件或问题超出下级处理权限时才介入。以结果为导向的管理侧重于关注最终达成的目标和成果，题干未着重体现以结果为重点，所以不符合。授权方式的参与管理强调管理者授权后参与到具体的管理和决策过程中，而题干中说除非特定情况管理者不插手日常运营，并非参与到管理中，所以也不符合。抓大放小的例外管理与描述相符，它就是把日常事务交给下级处理，管理者只处理重大、特殊的例外情况，符合民营企业家的管理方式。动态监督的过程管理强调对整个过程进行动态的监督和调控，而题干主要突出的是例外情况介入，并非强调全过程动态监督，所以也不正确。因此这种管理方式是抓大放小的例外管理。

5、下列不属于货币政策的是：

A.利率政策

B.外汇政策

C.税收政策

D.借贷政策

【答案】：C

【解析】货币政策是调控货币供应量等的政策。利率、外汇、借贷政策都与之相关，而税收政策是财政政策手段，用于调节财政收支等，所以不属于货币政策。

6、下列属于收文办理的公文处理程序是（）。

A.承办

B.复核

C.印制

D.核发

【答案】：A

【解析】收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复等。承办是指对收到的公文进行阅读、分析研究，提出办理意见，开展办理活动，属于收文办理环节。而复核、印制、核发