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第1篇
一、总则
1.1编制目的
为有效预防和妥善处理劳动信访事件，维护社会稳定，保障劳动者合法权益，提高劳动信访工作效能，根据《中华人民共和国信访条例》和相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
1.2适用范围
本预案适用于本地区各级劳动行政部门、企事业单位及社会组织在处理劳动信访事件时，按照本预案的要求，采取应急措施，确保信访事件得到及时、有效处理。
1.3工作原则
（1）预防为主，防治结合；
（2）统一领导，分级负责；
（3）依法依规，公开透明；
（4）及时处置，稳妥化解。
二、组织机构及职责
2.1应急领导小组
成立劳动信访应急领导小组，负责统筹协调、指挥调度劳动信访应急工作。
2.1.1组成人员
领导小组由劳动行政部门主要领导任组长，相关部门负责人为成员。
2.1.2职责
（1）研究制定劳动信访应急预案；
（2）领导、协调、指挥劳动信访应急工作；
（3）决定重大劳动信访事件的处置措施；
（4）组织开展应急培训和演练。
2.2应急工作小组
根据劳动信访事件性质和特点，设立相应的工作小组，负责具体事件的处置。
2.2.1组成人员
工作小组成员由劳动行政部门、企事业单位、社会组织等相关人员组成。
2.2.2职责
（1）负责收集、分析劳动信访信息；
（2）制定具体事件处置方案；
（3）组织实施应急处置措施；
（4）协调相关部门和单位共同处理事件。
三、预防与预警
3.1预防措施
（1）加强劳动法律法规宣传教育，提高劳动者法律意识；
（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷；
（3）建立健全劳动信访信息收集、分析、预警机制；
（4）加强劳动关系领域风险监测，及时掌握劳动信访动态。
3.2预警信息
（1）通过信访信息系统、网络舆情监测等渠道，收集劳动信访信息；
（2）对可能引发群体性事件的信访信息进行预警；
（3）对预警信息进行评估，确定预警等级。
四、应急处置
4.1信息报告
（1）接到劳动信访事件报告后，立即启动应急预案；
（2）向上级劳动行政部门报告事件基本情况；
（3）向社会公布事件基本情况。
4.2应急响应
（1）根据事件性质和影响范围，启动相应级别的应急响应；
（2）成立应急工作小组，负责具体事件的处置；
（3）采取有效措施，控制事态发展。
4.3处置措施
（1）调查核实事件情况，查明原因；
（2）采取调解、仲裁、诉讼等方式，化解劳动纠纷；
（3）对违法行为进行查处，维护劳动者合法权益；
（4）做好安抚工作，稳定群众情绪；
（5）加强舆论引导，正确处理舆论信息。
五、后期处置
5.1总结评估
（1）对应急处置工作进行总结评估；
（2）分析事件原因，提出改进措施；
（3）完善应急预案，提高应急处置能力。
5.2责任追究
（1）对在应急处置过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，依法依规追究责任；
（2）对造成严重后果的，依法依规严肃处理。
六、附则
6.1本预案由劳动行政部门负责解释。
6.2本预案自发布之日起施行。
七、附件
（1）劳动信访应急工作流程图；
（2）劳动信访事件分级标准；
（3）劳动信访应急处置措施清单。
注：本预案为示例性文本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
第2篇
一、总则
1.编制目的
为保障劳动信访工作的顺利进行，及时、有效地处理劳动信访事件，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国信访条例》及相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本应急预案。
2.编制依据
《中华人民共和国信访条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同规定》等法律法规。
3.适用范围
本预案适用于本地区范围内发生的涉及劳动者和用人单位合法权益的信访事件。
4.工作原则
（1）预防为主，防治结合；
（2）统一领导，分级负责；
（3）依法处理，公平公正；
（4）及时应对，妥善处理。
二、组织机构及职责
1.组织机构
成立劳动信访应急工作领导小组，负责劳动信访应急工作的组织、协调和指挥。
2.组成人员
领导小组由以下人员组成：
（1）组长：由劳动行政部门主要负责人担任；
（2）副组长：由劳动行政部门分管信访工作的负责人担任；
（3）成员：由劳动行政部门、工会、企业联合会等相关单位的负责人和业务骨干组成。
3.职责
（1）领导小组职责：
-制定劳动信访应急预案；
-研究决定重大信访事项；
-组织协调应急处置工作；
-负责应急工作的监督检查。
（2）领导小组办公室职责：
-负责应急预案的组织实施；
-负责信访事件的收集、整理和分析；
-负责应急工作的协调和联络；
-负责应急工作的总结和评估。
（3）相关部门职责：
-劳动行政部门：负责信访事件的调查处理，维护劳动者合法权益；
-工会：负责
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