2025年四川省自贡市自流井区某国企招聘笔试题库参考答案详解.docxVIP

2025年四川省自贡市自流井区某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、所谓按生产要素分配，是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。下列关于按生产要素分配的认识，正确的是（）。

A.在我国，按生产要素分配不会导致两极分化

B.是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式

C.只适用于非公有制经济

D.是社会主义市场经济的主要分配方式

【答案】：B

【解析】按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。在我国，按生产要素分配在一定程度上会拉大收入差距，如果不加以合理调节，有可能导致两极分化，并非不会导致两极分化。我国现阶段生产力发展水平不平衡、多层次，按生产要素分配能够调动各种生产要素的积极性，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式。按生产要素分配不仅适用于非公有制经济，在公有制经济中也存在按生产要素分配的情况，比如国有企业中科技人员凭技术入股获得收入等。社会主义市场经济的主要分配方式是按劳分配，按生产要素分配是重要的分配方式，但并非主要分配方式。所以，对按生产要素分配认识正确的是它是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式。

2、关于目标管理的思想和实施，说法错误的是（）。

A.明确的目标是保证管理有效性的前提

B.强调各目标之间的支持，形成目标体系

C.注重人的参与和自我管理

D.上下级协商达成协议然后汇成顶层目标

【答案】：D

【解析】目标管理是一种以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。明确的目标是保证管理有效性的前提，只有目标明确，组织和成员才能清楚努力的方向，所以该说法正确。目标管理强调各目标之间相互支持，形成一个完整的目标体系，这样有助于组织整体目标的实现，此说法也是正确的。目标管理注重人的参与和自我管理，鼓励员工参与目标的设定和实施过程，发挥员工的主观能动性和创造性，该表述无误。而在目标管理中，是先确定顶层目标，然后再通过上下级协商达成具体的分目标，并非由上下级协商达成协议然后汇成顶层目标，此说法错误。

3、（）指的是政府在每一个财政年度经过立法程序批准的全部公共收支计划，它是存在于市场经济中且与公共财政相适应的国家预算类型。

A.预算编制

B.公共预算

C.财政预算

D.政府决算

【答案】：B

【解析】该题所描述的是一种在每一财政年度经立法程序批准的全部公共收支计划，且是存在于市场经济中并且与公共财政相适应的国家预算类型。预算编制是指制定预算的过程，并非指预算计划本身，不符合描述。公共预算是政府在每一财政年度经立法程序批准的全部公共收支计划，与题干描述相符。财政预算是一个更为宽泛的概念，不如公共预算表述准确和贴合题意。政府决算是对预算执行结果的总结，并非预算计划，不符合题干要求。所以正确答案是公共预算。

4、第十一届少数民族运动会于2019年9月8-16日在（）举行。

A.昆明

B.青岛

C.武汉

D.郑州

【答案】：D

【解析】第11届少数民族运动会于2019年9月8-16号在郑州举行。昆明、青岛、武汉均未承办此次运动会，所以正确答案是郑州。

5、陈某在乘坐公交车时，因上车问题与公交司机王某发生冲突，其不顾车上其他乘客的安危，直接用拳头击打王某头部，这种行为妨碍了王某的安全驾驶，对公共安全造成了危害。陈某应承担（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.道德责任

【答案】：C

【解析】陈某用拳头击打公交司机头部，妨碍其安全驾驶且危害公共安全，这种行为具有严重的社会危害性。民事责任主要是平等主体之间因侵权或违约等行为承担的赔偿等责任，陈某的行为并非简单的民事侵权或违约行为，不承担民事责任。行政责任通常是违反行政管理法规而承担的责任，一般针对情节相对较轻、未构成犯罪的违法行为，陈某的行为已超出行政责任范畴。道德责任主要依靠社会舆论、内心信念等软约束，而陈某的行为已触犯法律，不能仅用道德责任来约束。依据《中华人民共和国刑法》，对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的行为，构成犯罪。陈某不顾车上乘客安危，击打公交司机头部妨碍安全驾驶、危害公共安全，其行为符合犯罪构成要件，应承担刑事责任。

6、下列民事行为无效的是（）。

A.甲，15岁，去商店买笔记本

B.乙，25岁，在4S店买了一辆宝马

C.丙，7岁，把自己心爱的白金项链送给好朋友

D.丁，65岁，生重病后立了一份遗嘱

【答案】：C

【解析】根据《民法典》相关规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；八周岁以上的未成年人为限