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2025年劳动合同样本模板

劳动合同

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

家庭住址：

联系方式：

鉴于甲方需要根据工作需要招聘乙方为员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

1.2若为固定期限劳动合同，合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同，续签的具体条件由双方另行约定。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作。

2.2乙方的工作内容包括但不限于：。

2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行以下工时制度：（标准工时/不定时工时/综合计算工时）。

3.2标准工时为每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。

3.3如果安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，甲方将依法支付加班工资或安排补休。

3.4乙方享有的休息休假包括：（年假/病假/婚假/丧假/产假/其他），具体请假程序按甲方规定执行。

第四条工资待遇

4.1乙方的月基本工资为元（人民币），绩效工资、奖金、津贴、补贴等根据乙方的工作表现和甲方的薪酬制度确定。

4.2工资支付时间为每月日，遇节假日顺延至下一个工作日。

4.3甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税和其他依法应扣缴的费用。

4.4加班工资计算标准：延长工作时间的按小时工资的1.5倍支付，休息日工作的按2倍支付，法定休假日工作的按3倍支付。

第五条劳动条件和社会保险

5.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护。

5.2甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的职业技能。

5.3甲乙双方按国家规定缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

5.4乙方患病或非因工负伤，其医疗期及医疗待遇按国家有关规定执行。

5.5乙方因工负伤或患职业病，甲方按国家工伤保险相关规定承担相应责任。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和职业道德。

6.2乙方应服从甲方的管理，严格遵守考勤制度，按时完成工作任务。

6.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得以不正当手段强迫乙方劳动。

6.4乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

第七条合同的解除和终止

7.1经双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

7.4本合同终止的情形包括：

合同期限届满；

甲乙双方约定的终止条件出现；

法律法规规定的其他终止情形。

7.5合同解除或终止后，甲方应依