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人力资源配置的优化调整与效果
一、人力资源配置优化调整概述
1.人力资源配置优化调整的背景
随着全球化和信息化时代的到来，企业面临着前所未有的竞争压力。根据中国国家统计局发布的数据，2019年全国规模以上工业企业主营业务收入为880,314亿元，同比增长7.5%。在这种竞争激烈的市场环境下，人力资源配置的优化调整成为了企业持续发展的重要课题。
近年来，我国企业的人力资源结构存在一定的失衡现象。据《中国人力资源管理年鉴》统计，截至2020年，我国企业中高级管理人才占比仅为12%，而低技能岗位人员占比高达40%。这种人力资源结构的失衡导致了企业在创新能力、管理效率
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