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沈阳市劳动仲裁申请书标准范文及流程

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会因各种问题产生分歧与争议。当协商、调解等方式无法有效解决这些争议时，劳动仲裁便成为劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。沈阳市作为辽宁省的省会，其劳动仲裁工作有着规范的流程和要求。本文将详细介绍沈阳市劳动仲裁申请书的标准范文及完整的仲裁流程，希望能为有需要的劳动者提供切实的帮助。

一、劳动仲裁申请前的准备

在正式启动劳动仲裁程序之前，充分的准备工作至关重要，这直接关系到仲裁请求能否得到支持。

（一）明晰争议焦点与法律依据

首先，劳动者需要明确与用人单位之间的争议核心是什么。是拖欠工资、未缴纳社会保险，还是违法解除劳动合同等。针对具体的争议点，应主动学习和了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，明确自身的合法权益以及用人单位可能存在的违法行为，为提出合理的仲裁请求奠定基础。

（二）证据材料的收集与整理

“打官司就是打证据”，劳动仲裁也不例外。劳动者应尽可能收集与争议事实相关的各类证据，常见的证据包括：

1.劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、入职登记表、离职证明（如有）、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录等。

2.争议事实证据：如涉及加班工资，需提供考勤记录、加班通知；如涉及未足额支付劳动报酬，需提供相应的工资标准证明、实际发放记录；如涉及违法解除，需提供解除劳动合同的书面通知或相关沟通记录等。

3.身份证明：申请人的身份证复印件。

4.被申请人信息：用人单位的全称、统一社会信用代码、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式、单位地址等（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。

证据材料应尽可能提供原件，复印件需清晰，并按逻辑顺序整理成册，列出证据清单。

（三）确定劳动人事争议仲裁委员会

在沈阳市，劳动人事争议仲裁委员会的管辖通常遵循“劳动合同履行地”或“用人单位所在地”的原则。劳动者可以向这两个地点中任意一个的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。建议事先通过电话或网络查询明确具体的管辖仲裁委及其地址、联系方式和工作时间。

（四）注意仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。务必在时效内提出申请，以免丧失胜诉权。

二、劳动仲裁申请书的撰写（标准范文）

劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键法律文书，其内容的规范性和逻辑性直接影响仲裁的受理和审理。

沈阳市劳动人事争议仲裁申请书（范文）

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[男/女]

民族：[如汉族]

出生年月日：[XXXX年XX月XX日]

户籍所在地/经常居住地：[详细地址]

联系电话：[申请人联系电话]

被申请人：

单位名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[如总经理]

单位地址：[用人单位注册地址或实际经营地址]

联系电话：[用人单位联系电话]

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间拖欠的工资共计人民币[具体金额]元。

2.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元（自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]）。

3.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元。

4.请求裁决被申请人为申请人补缴[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处，担任[具体岗位名称]一职。双方约定月工资为人民币[具体金额]元，工资支付方式为[如银行转账/现金]，发放时间为每月[XX]日。

（以下分点阐述与仲裁请求相关的事实经过，应简明扼要、条理清晰）

1.关于拖欠工资：被申请人自[XXXX年XX月]起开始拖欠申请人工资，截至[XXXX年XX月XX日]，累计拖欠工资[具体金额]元。申请人曾多次与被申请人沟通，要求支付拖欠工资，但被申请人[以何种理由推脱或未予回应]。（附证据：工资条、银行流水、沟通记录等）

2.关于未签订书面劳动合同：申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被申请人应支付申请人自