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公司2025年第三季度意识形态领域分析研判报告

为深入贯彻落实上级党组织关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权，*矿业集团有限公司党委紧扣年度党建工作要点，结合第三季度生产经营实际，对集团公司意识形态领域态势进行了系统分析和科学研判。现将有关情况报告如下。

一、第三季度工作开展情况

2025年第三季度，集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，围绕迎接新中国成立76周年等重要时间节点，以“强基固本、守正创新”为工作主线，持续巩固上半年工作成果，推动意识形态工作向纵深发展，为集团公司实现高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神力量。

(一)坚持高位统筹，责任体系运行更加高效

集团公司党委始终将意识形态工作作为党的建设的极端重要内容，摆在全局工作的突出位置。第三季度，进一步压紧压实各级党组织的主体责任和领导干部的“一岗双责”。一是深化专题研究部署。7月和9月，党委先后两次召开意识形态工作专题会议，传达学习上级必威体育精装版精神，听取基层单位工作汇报，分析研判当前面临的风险挑战，并对第四季度工作进行前瞻性部署。会议审议通过了《关于进一步加强网络意识形态阵地管理的补充规定》，明确了对新媒体平台、内部工作群组的管理细则。二是强化督导检查落实。结合年中党建工作大检查，集团公司党委成立专项督导组，于8月份对下属15个基层党支部进行了一轮全覆盖的意识形态工作专项督查。督查采取听取汇报、查阅资料、个别谈话和现场问询等方式，共发现问题7项，提出整改建议11条，并下发督办通知书，要求限期整改、对账销号，形成了“发现问题—反馈整改—复查评估”的闭环管理机制。三是完善风险联防联控。针对第三季度安全生产、环保督察、合同能源管理项目推进等重点工作，建立了跨部门的意识形态风险联判机制。由党群工作部牵头，联合安监、环保、企管等部门，每周召开一次风险信息通报会，累计排查梳理涉及职工薪酬预期、安全生产压力、环保政策调整等方面的潜在思想风险点5类18项，提前制定了32条引导预案和应对措施，确保了各类风险的早发现、早报告、早处置。

(二)坚持思想领航，理论武装成效更加彰显

集团公司党委坚持把用党的创新理论武装全体干部职工作为根本任务，推动理论学习走深走实、入脑入心。一是抓实“关键少数”示范学。严格执行“第一议题”制度，第三季度组织党委理论学习中心组集中学习4次，重点围绕习近平总书记关于发展新质生产力、能源安全保障等重要论述进行专题研讨，形成高质量研讨发言材料12篇。集团公司领导班子成员带头深入基层联系点，宣讲党的创新理论、解读宏观经济形势，累计开展宣讲活动8场次，覆盖职工600余人。二是创新“绝大多数”普及学。针对基层职工特点，创新学习载体和形式。在“*党建云”APP平台开设“‘声’入人心”理论学习专栏，将重要理论文献转化为音频形式，便于一线职工利用碎片化时间收听学习，第三季度平台累计新增学习时长超过8000小时。同时，组织开展了“学习新思想、奋进新征程”主题知识竞赛，设置线上初赛和线下决赛，吸引了超过2000名职工参与，有效激发了全员学习热情。三是推动“学用转化”深度融。将理论学习成果与破解企业发展难题紧密结合。围绕“如何以新质生产力理论指导智慧矿山建设”等课题，组织技术骨干与党务干部成立联合攻关小组，深入研讨并形成了《关于加快*矿区智能化采掘工作面建设的实践方案》，该方案已进入论证阶段，预计将为矿井提升生产效率15%以上。此外，通过学习运用“千万工程”经验，指导开展了矿区人居环境整治提升行动，职工生活区的绿化覆盖率和基础设施完备度得到显著提升。

(三)坚持正面引导，主流舆论声势更加强劲

集团公司党委着力构建全方位、多层次、宽领域的立体化宣传格局，持续巩固壮大主流思想舆论。一是做优内容供给。围绕“迎国庆、保安全、促生产”主线，策划推出系列宣传报道。在集团公司微信公众号开设“决战三季度·党员在行动”“身边的榜样”等专题专栏，第三季度共发布原创稿件41篇，其中《党员突击队点亮“掌子面”》一文被*市国资委官网转载，有效展示了企业良好形象。集团公司内部刊物《*矿工》出版3期，深度报道了智能化改造、节能降耗等方面的先进经验。二是拓展传播渠道。积极适应媒体融合发展趋势，加强新媒体平台建设。制作了《矿山新青年》《安全“童”行》等系列微视频8部，通过抖音、视频号等平台进行传播，累计播放量突破12万次，进一步扩大了宣传覆盖面和影响力。同时，与*市主流媒体建立常态化合作机制，第三季度在市级以上媒体刊发正面报道6篇，有效提升了企业的社会美誉度。三是提升管控能力。进一步完善舆情监测与处置机制，明确了舆情“首报、续报、终报”流程。安排专人24小时对全网涉企信息进行监测，确保舆情信息第一时间