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女职工特殊权益保护课件
20XX
汇报人：XX
目录
01
02
03
04
05
女职工权益概述
孕期与产假权益
哺乳期权益保障
职场性骚扰防范
健康与福利政策
案例分析与实操指导
06
女职工权益概述
PARTONE
权益保护的重要性
确保女职工享有平等就业机会，减少职场性别歧视。
保障平等就业
保护女职工特殊生理健康，如孕期、产期和哺乳期的权益。
维护健康权益
法律法规框架
各地出台具体规定，如产假延长、妇科检查等。
地方层面规定
《劳动法》《妇女权益保障法》等保障女职工权益。
国家层面法律
权益保护范围
01
法律明确规定
《劳动法》等保障女职工平等就业、劳动报酬等权益。
02
特殊时期保护
针对经期、孕期、产期、哺乳期女职工提供特殊劳动保护。
孕期与产假权益
PARTTWO
孕期工作保护
禁止从事有毒有害等孕期禁忌劳动
禁忌劳动保护
不适应原劳动可申请减轻或调岗
劳动量调整
产假时长与待遇
产假最低时长
女职工产假不少于98天
产假待遇规定
产假期间领生育津贴
产后恢复与工作
通过专业训练加速恢复，减少并发症。
产后身体康复
协商弹性工作，支持哺乳期妈妈平衡家庭与工作。
灵活工作安排
提供心理调适，帮助应对产后抑郁等问题。
心理辅导支持
哺乳期权益保障
PARTTHREE
哺乳时间安排
哺乳期女职工每天享1小时哺乳时间，多胞胎每增一婴增1小时。
每天1小时哺乳
哺乳时间可灵活安排，往返时间计入劳动时间，不得扣工资。
灵活安排使用
哺乳室设置要求
面积适中，配备哺乳椅、婴儿座椅等设施，确保舒适卫生。
面积设施适宜
实行免费开放，制定管理制度，保持室内整洁，禁止不良行为。
管理制度完善
哺乳期工作调整
单位不得因哺乳调岗降薪，违法可投诉仲裁。
调岗降薪处理
基于经营需要且权益无损，调岗合理需证明。
合理调岗界定
职场性骚扰防范
PARTFOUR
性骚扰定义与类型
违背意愿的性侵扰
法律定义
职场、公共场所、网络
骚扰类型
防范措施与应对
建立健全反性骚扰制度，明确投诉渠道和处理流程
企业制度建设
01
明确态度，及时坚定表明不接受骚扰，并收集证据
个人自我保护
02
法律责任与救济途径
单位应预防处置性骚扰，否则需担责。
单位法律责任
可投诉举报、报警、诉讼，依法维权。
个人救济途径
健康与福利政策
PARTFIVE
女职工健康检查
含妇科、“两癌”筛查，费用由单位承担。
多地开展专项行动，推动健康检查制度落地。
法定检查项目
检查制度落实
特殊福利政策
01
孕期特殊保护
提供缩短工时、禁止夜班等保护措施，确保孕期女职工健康。
02
哺乳期便利设施
设立哺乳室，配备必要设施，保障哺乳期女职工按时哺乳。
职业病防治
女职工应定期进行体检，及时发现并处理健康问题。
定期体检
01
正确使用防护装备，降低职业病风险。
防护装备
02
案例分析与实操指导
PARTSIX
典型案例分析
企业为女工安装保暖设备，调整岗位。
经期保护案例
企业为孕妇配防辐射服，调整工作量。
孕期保护案例
权益保护实操技巧
设立匿名投诉热线，确保女职工能安全反馈权益受侵害问题。
建立投诉渠道
组织女职工参加权益保护培训，提升自我保护意识和能力。
定期培训教育
企业实施建议
建立健全女职工特殊权益保护的规章制度，确保权益有章可循。
完善规章制度
对企业管理人员和员工进行培训，增强女职工权益保护意识。
加强培训宣传
谢谢
汇报人：XX
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